最近，一个我在四年前校园招聘的毕业生告诉我，他辞职了，准备去旅行一段时间，他很明确的跟我说，他做出这样的决定，很大程度上是受到我去年辞职回家带孩子和旅行的决定的影响，看来，在逐梦的路上，是不分年龄的。

对于义无反顾的裸辞去旅行的做法，令我思绪万千，感触良多。

那是我99年大学毕业后第一家公司的同事，一位资深的软件工程师，工作非常敬业努力，专业技术水平也很高，但是有一个特别的“癖好”，每年必须休息一个月——出去旅行。他的态度很明确，可以不发工资，但是一定要休一个月，如果不同意的话，就选择辞职，这个态度没有商量的余地。2000年的时候，他消失了一个月，然后回来继续上班，到2001年，我来到广州发展，据说他再次提出休假的要求，公司领导没有同意，他直接裸辞了。此后的几年，他一直坚持着这样一种方式，让自己每年有一个月完全放松的假期，然后再回来重新找工作，直到2008年前后，他自己创业开公司，结婚有了孩子，才放弃了这样一种做法。

我曾经跟他探讨过他这么做的原因，他的态度很明确，就是希望给自己一段时间完全的放空自己，让自己将身心恢复到最佳的状态，毕竟，从事IT行业是一个很辛苦的工作，他看的很透，宁可放弃一些职业发展机会，也要让自己有长期坚持下去的能力。

我也是一个喜欢旅行尤其是带着家人孩子旅行的人，到现在有十余年的旅行历史了，早年的时候，我通常只是利用长假，再休年假的方式来安排旅行的行程，一年能够有将近一个月的时间外出旅行，但是IT行业就是这样，高强度，身心特别容易疲惫，到5年前的时候，感觉状态特别不好，更老板提出来要休20多天的假期，想去西藏自驾旅行，放空自己，调整心情，当时就已经做好了辞职的心理准备，好在老板很理解我，给了我假期，后来的输出长时间休假外出旅行，也都如愿了。

但是，这并没有从根本上缓解我内心的压力和困惑，尤其是我们家二宝（元宝）出生之后，辞去工作、带着孩子出去看看这个大千世界的想法越来越强烈，终于，在去年初，我把想法付诸了行动，辞职做了全职爸爸，专心带孩子，期间带着老婆孩子外出旅行了几次，也计划在后面带着二宝在上小学之间长时间旅行两年，通过这种方式来感受生活中的美，培养父子亲情，也充分的领略各地的自然美景和人文风情。

其实，生活远没有那么诗意，虽然很多人都有“世界那么大，我想去看看”的想法，但是真正能够付诸行动的却少之又少，而我也同样不是那种为了理想和浪漫，勇于面对未知和困难来放弃一切的人，于我而言，支撑我做出这种选择，有几方面的原因。

1、喜欢旅行，追求自由和随性，是我骨子里的性情。

2、年过40的人，在循规蹈矩了半辈子之后，开始学会了断舍离，懂得了“有舍才有得”的道理，为了陪伴孩子共同度过属于我们的时光，我愿意放弃一些看似重要的东西。

3、虽然不是富二代，但是经过近20年的工作积累和投资储蓄，已经有一定的经济能力和积蓄了，其实，这才是最重要的因素之一。至少现在的我不用担心一日三餐何以为继，不用担心两个孩子的养育的支出，日子可以过得简单一些，但是却不用担心还不起房贷、车贷，支付不了孩子上私立学校的学费的问题。

4、不破不立，对于喜欢折腾的我而言，在厌倦了曾经坚持了近20年的工作内容和生活方式之后，也想借着这种机会开始尝试在新的领域的奋斗，比如，自媒体。

首先，我很佩服这类人的勇气，正如我至今仍然钦佩当年的那位老同事一样，每个人都会有很多的想法，但是在当下这个物质金钱观横行的社会，愿意放下焦虑、放弃发展的机会、放下不喜欢却又不得不赖以养家糊口的工作，迈出按照自己内心的意愿的步履的人，确实是很果敢的。

当然，对于很多20多岁的90后职场年轻人而言，没有家庭的负担，没有中年不惑的心理包袱，没有对自己的职业规划的担当，确实更容易做出裸辞去旅行的决定，这样的做法，很难说对错，毕竟，相比3、40岁的人而言，年轻人试错的成本、机会成本、时间成本更低，如果不在这个年龄去疯狂一下，等到成家立业、上有老下有小的时候，还有这样的勇气吗？

至于30、40岁年纪的人，愿意这么做的估计是凤毛麟角，毕竟，家庭的责任和压力摆在那里，收入不高、积蓄不多的人，多半不敢做出这样的尝试，而那些高薪高职位的人，又何尝愿意放弃多年拼搏得来不易的收入、地位和荣耀呢？

说在最后的话：其实，羡慕也好，嫉妒也好，等着看他们的笑话也好，辞职去旅行，不过是这些人对待自己的人生、生活的一种态度和方式，只要自己觉得值得，那么人生就有意义的，又何必在意别人的看法呢？