在当前的社保体系中，在岗职工因其所在单位承担了大部分的社保费用，所以其缴纳社保的积极性普遍较高。然而，对于灵活就业人员而言，由于没有固定的用人单位，所有的社保费用都需要自己承担，这无疑加大了他们的经济压力。因此，灵活就业人员在社保缴纳方面的积极性相对较低。然而，我们必须认识到，社保对于保障灵活就业人员的权益、提供全方位的保障体系具有不可替代的作用。那么，如何提高这2亿多灵活就业人员缴纳社保的积极性呢？

01 灵活就业人员全额缴纳社保的压力较大

相对于在岗职工，灵活就业人员在缴纳社保方面的积极性明显较低。这其中的原因，除了个人对社保的认识程度不同外，更多的是因为灵活就业人员全额缴纳社保所面临的压力较大。

一，从经济角度来分析

以一位在上海从事外卖工作的朋友老王为例。老王是一位在上海跑外卖的小哥，他每月的社保缴纳是一项不小的开销。按照最低档次的缴纳标准，他每月需要支付养老和医保共计九百多元，这还不包括可能的其他额外费用。这意味着一年下来，他需要支付近一万两千元的社保费用。

而这仅仅只是开始，当他达到法定退休年龄后，他所期望的每月养老金仅约一千三百元。这个数额相较于他的支付额度，似乎并不算高，而这仅仅是他基本生活的一部分。另一方面，这样的支付与他们预期的退休生活、晚年的稳定生活保障相比，是否值得，是每个灵活就业人员都必须要思考的问题。

此外，从银行存款和社保的关系来看。对于许多灵活就业人员来说，他们或许会考虑依靠存款来应对未来的生活问题。然而，随着银行存款利率的不断下降和物价水平的持续上涨，存款的购买力逐年降低。这意味着，仅仅依靠存款，无法保障他们过上安逸的晚年生活。与此相比，社保虽然存在一定的缴纳压力，但它至少为他们提供了一个稳定的生活来源和一定的医疗保障。

二，灵活就业人员在社保方面的权益也相对较少

除了全额缴纳社保的经济压力外，灵活就业人员所享受的社保保障项目相对较少。在岗职工可以享受到养老、医疗、失业、工伤、生育等五大保障，而灵活就业人员往往只能享受到养老和医疗这两项基本保障。这也就意味着，他们在面临一些突发情况时，比如失业或者工伤，可能无法得到足够的帮助和支持。

同时，当他们选择缴纳社保时，只有40%的费用是进入个人账户的，剩下的60%则进入统筹账户。这意味着如果他们在未来选择退保，大部分已经缴纳的费用是无法退回的。这种制度设计无疑增加了他们的顾虑和不安。

正是由于上述种种原因，导致现在灵活就业人员参加社保的积极性并不高。据统计，国内有超过2亿的灵活就业人员，但真正参加社保的人员只有五千多万，仅占其中的四分之一左右。这无疑是一个令人担忧的问题。因为对于这些灵活就业人员来说，社保不仅仅是一份保障，更是一份对未来的期待和希望。

02 如何提高灵活就业人员缴纳社保的积极性？

为了提高超过2亿的灵活就业人员参与社保的积极性和动力，相关部门应该考虑并采取以下几个有远见的人性化应对措施。

一、减轻灵活就业人员缴费压力

一方面，应稳定社保费用的增长幅度，避免其过度上涨给灵活就业人员带来过大的经济压力。社保费用的增长应与经济发展速度和人民收入水平相协调，确保其在一个合理的范围内。这样，既能保障社保制度的正常运行，又能给灵活就业人员提供一定的经济缓冲。

另一方面，在经济形势严峻、就业困难的时候，应当允许收入减少的灵活就业人员暂时停止社保缴纳。这一措施的实施可以更加人性化地考虑灵活就业人员的实际情况，让他们在经济困难时有喘息的机会。当他们的经济状况好转时，再补缴之前的社保费用，这样的操作不仅保障了他们的利益，同时也增加了他们对社保制度的信任感。

二、提高灵活就业人员参保意愿

社保部门应当设立多个社保缴费档次，以适应不同经济水平的灵活就业人员。他们可以根据自己的实际收入情况，选择合适的缴费档次，这样既不会给他们的经济带来过大的压力，又能确保他们的社保权益。

同时，应调整社保费用的划拨比例。目前，灵活就业人员所缴纳的社保费用中，有60%是划入统筹账户的。为了增加他们的参保意愿，可以将这一比例进行调整，比如将灵活就业人员缴纳的社保费用全部划入个人账户。这样不仅能增加他们的个人权益感，也能激发他们的参保积极性。另外，如果灵活就业人员选择退缴社保，应该全额返还其已缴纳的费用，而不是只返还个人账户的40%资金。这一措施可以增强他们对社保制度的信心和满意度。

三、实现与在岗职工同等待遇

为了实现灵活就业人员与在岗职工的平等权益，应当让全额缴纳社保的灵活就业人员享受到与在岗职工同等的社保待遇。这意味着他们不仅可以享受到养老和医疗保险待遇，还可以享受到失业、工伤、生育等保险待遇。这样不仅能提高他们的生活质量，也能增加他们对社保制度的依赖和信任。

目前，许多灵活就业人员只能享受到养老和医疗两项社保待遇，却无法享受其他三项待遇。这无疑是对他们权益的一种剥夺。因此，为了让他们感受到与在岗职工同等的待遇和尊重，应当立即实施这一措施。

为了进一步促进灵活就业人员的社保参保率，地方和企业应当共同努力开展宣传教育。通过开展各类宣传活动、举办讲座和培训班等方式，向灵活就业人员普及社保知识、解读政策法规、分享成功案例等，以增强他们的参保意识和对社保制度的信任度。

此外，各地应当出台更多支持灵活就业人员的政策措施，如提供税收减免、贷款优惠等政策支持。同时加强监管力度确保各项政策得到有效执行和落实为灵活就业人员提供更好的发展环境和保障措施。

总的来说，提高灵活就业人员社保缴纳积极性，需要从多个方面入手采取综合措施，才能取得良好效果。通过减轻缴费压力、提高参保意愿、实现同等待遇以及加强政策支持和监管等措施，可以有效地激发灵活就业人员的参保积极性，推动我国社会保障事业的发展进步。