照着做，未来十年你的钱包绝不会干瘪。

咱们都是凡夫俗子，对于怎样在尘世间站稳脚跟，享有更滋润的日子，谁心里没有个小小的期盼呢？

然而，大多数人会发现，真正能突破重围，站到舞台中央的总是寥寥。光是目睹那些人在职场上你死我活的争斗，就足以让人心生疲惫。有时甚至会暗自琢磨，若非他们那般拼命、那般内卷，我们又怎会落到如今这步田地——不拼、不搏、不奋斗就面临失业的尴尬？

但咱们得正视一个问题：那些努力的人，真的错了吗？

没有。

咱们不能将自己对生活的种种不满，一股脑儿地归咎于那些为了生计而舍命奔跑的勇士们。

或许我们会愤懑，工作如此乏味，收入又少得可怜，还要被人指责不够努力、不够奋斗。毕业找不到心仪的工作，人到中年就被裁员，这让普通百姓如何是好？

答案是，你得在自己最年富力强、精力最充沛的十年里，如饥似渴地学习。你得像一个身怀“吸功大法”的高手，将遇到的每一个公司都视为修炼的场所，吸取他们的精华，充实自己。

只要你朝着这个目标迈进，不敢说能让你飞黄腾达，但至少能让你衣食无忧。

在职场打拼，不妨参考以下三点：

1）先投身于你热爱的领域试试水。

无论你学的是什么专业，我都建议你在实习或初入职场时，去你心仪的行业历练一番。你得摸清这个行业的门道，他们都在忙活些什么？靠什么盈利？你是否愿意投身到这个行业的实际操作中？

这能帮你认清，你心中的热爱是否真的能与你相匹配。

如果你发现，你热爱的领域确实符合你的期望，那么恭喜你，可以深耕这个行业了。

如果你发现，你热爱的领域与你想象的大相径庭，特别是在实际操作中，你发现自己并不喜欢做这些琐碎的工作。那么也恭喜你，你以最快的速度排除了一个“心魔”。

之所以说是心魔，是因为很多人工作多年后，仍会心心念念那个从未涉足的热爱领域，导致对眼前的工作愈发厌倦。

未曾拥有过的白月光，总会让人念念不忘、反复比较。

2）要挖掘出一个行业、一份工作中最能赚钱的部分。

无论你对你所在的行业是否热爱，都请花些时间去了解，你的公司哪个岗位最吸金？哪个岗位的人最有价值？你所在的公司赖以生存的核心竞争力是什么……

然后，你得想尽一切办法靠近它。

别成为核心部门的边缘人物，而要成为核心部门的中坚力量，掌握核心资源。

3）要洞悉你的老板在想些什么？

这里并不是教你阿谀奉承，而是你要明白一家公司的运营中最关键的是什么？这能极大地提升你的商业智慧和职场情商。

你老板所思所想，就是赚钱的核心所在、就是业内人最为关注的焦点……

如果你能将精力集中在这些问题上，甚至去解决这些问题（哪怕只是协助），都比你每天埋头苦干基础工作要有价值得多。

此外，我还发现，很多人都会遇到以下这些问题：

1）永远不要幻想自己可以远离执行工作。

公司不会花钱请一个只动口不动手的顾问来坐班。

任何一个岗位都不可能脱离实际操作而独立存在。

所以，那些不喜欢做执行工作的朋友，可得注意这一点了。

只有真正参与到执行中，你的能力才能突飞猛进。

2）要弄清楚你的工资构成。

这是什么意思呢？就是很多人在找工作时，并没有搞清楚自己能拿到的钱具体对应了哪些工作内容。导致后面在薪资和工作量上容易产生冲突、矛盾、内耗。

你不仅要听HR详细介绍，还要理解得更深入一些。

比如，你应聘的是销售岗位。那么HR会告诉你，你的薪资构成大致为：底薪+提成。你的老板会告诉你当前公司的业务情况以及提成的计算方式，也就是当你达到什么业绩时，能拿到多少钱。

假如你在加入公司前，销售业绩已经不错，光是底薪就让你满意了，那么老板对你的期望就是实现下一个增长点。我给你满意的底薪，因为我付得起，但你得拿出新的成绩。如果在我预期的时间内没有达到，那么你很可能就要卷铺盖走人了。这个时候你的薪资结构其实是：维稳费+拓展费。

如果你在加入公司前，销售业绩不佳，但底薪仍能让你满意。这说明这家公司的销售板块有很大的问题，需要一个懂行的人来制定整体策略并执行，需要先打通销售链条。这个时候你的薪资结构其实是：搭建费+攻坚费。

还有一些朋友，认为老板安排的初始工作量就等于自己的薪资，以至于在老板要求增加一些任务时心生不满，这其实就是在最初应聘时，没有真正理解你的薪资到底代表了什么。

3）容易受到其他同事情绪的影响。

无论是一家好公司还是差公司，都会迎来送往不同的人，每个人对公司的感受都不尽相同。

也许你刚加入一家公司时，并没有觉得哪里不对劲，但是跟同事一起吃饭聊天后，慢慢就了解到这家公司原来发生过那么多让人恼火的事情。于是你也开始有了负面情绪。

如果你也遇到这种情况，请务必冷静下来想一想——

一方面，你的同事有自己的工作方式、能力水平、个性特点，所以他所遇到的事情的走向本质上跟你无关。

因为你不是他。

一定要记住，别人的遭遇未必会降临到你头上，而一切事情的发生都是你内心的反映。

另一方面，要记住你来公司是为了什么。无非就是为了赚钱和提升能力。你只需要以你的目标为基准，除了能影响你目标达成的八卦，最好不要去理会。

一定要记住一件事，任何私下的议论，公司老板都心知肚明。

别问为什么，这就像在课堂上，老师对学生的小动作都了如指掌。

因为位置不同、高度不同，看到的自然也就不同。

4）你喜欢做的和你能做的之间还有多大的差距？

很多实习生朋友，刚进入一家公司没多久就选择离开，然后抱怨工作实在无趣，每天就是重复那些事情，一点新意都没有。

公司是商业运作的机构，不是创意游戏场，任何一项盈利的业务，都有其枯燥重复的部分，也有充满创意和乐趣的部分。

只不过，在商业层面、公司层面，创意和乐趣往往建立在具备一定的商业认知、技能、经验，以及对市场和人群的深入了解之上。

否则，创意终究难以落地，乐趣也不过是一种自我陶醉，不会带来任何收益。

而那些看似枯燥重复的部分，往往是建立这些认知、经验和能力的必经之路。

你喜欢充满创意、充满乐趣的工作，但你无法凭空建造一座空中楼阁。

以上，共勉！