在今年的全国两会上，“35岁就业门槛”成为热议话题。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成多次发声，呼吁坚决纠正就业领域的年龄歧视现象，并提出系统性改革建议，引发社会各界广泛共鸣。

一、现状：35岁成职场“分水岭”，人才浪费与焦虑并存

当前，我国就业市场普遍存在年龄歧视问题，尤其是“35岁限制入职”现象。郑功成调研发现，许多用人单位在招聘中随意设置年龄门槛，例如高校招聘博士要求“35岁以下”，甚至环卫工岗位也出现类似限制，导致优秀人才因超龄被拒之门外，加剧了就业结构性矛盾与人才浪费。

更值得关注的是，这一现象不仅影响中年人就业，还引发年轻人对未来的普遍焦虑。社交媒体上，“35岁危机”话题屡登热搜，许多年轻人担忧职业发展后劲不足，甚至影响求学阶段的职业规划信心。

二、郑功成建议：从政策清理到法律完善，构建系统性治理框架

针对上述问题，郑功成提出多维度解决方案，核心包括：

政策纠偏与专项行动：清理现行政策性文件中含年龄歧视的条款，制定反年龄歧视专项行动方案，力争3至5年内形成公平就业的社会氛围。要求机关事业单位率先垂范，带头取消不合理年龄限制，并接受社会监督。法律保障与惩戒机制：推动修改《劳动法》《就业促进法》等法律，明确将年龄歧视纳入反就业歧视范畴，为司法实践提供依据。建立就业歧视公益诉讼制度，开通申诉渠道，并对拒不整改的用人单位实施政策惩戒，提高违法成本。社会协同与观念革新：加强反年龄歧视宣传，通过典型案例以案释法，引导企业重视劳动者经验与能力而非年龄鼓励终身学习与职业培训，帮助劳动者提升竞争力，缓解结构性就业矛盾。三、深层意义：安全感与高质量发展的双向奔赴

郑功成指出，消除年龄歧视不仅是公平问题，更是推动社会高质量发展的关键。在延迟退休政策逐步落地的背景下，破除“35岁门槛”有助于释放人力资源潜力，延长职业黄金期，缓解劳动力短缺压力。

此外，公平就业环境能增强社会安全感，减少公众对未来的不确定性焦虑，进而激发创新活力。正如郑功成所言，“当就业不再有年龄偏见，人们才更敢于试错、追求热爱，社会容错空间的扩大将推动创新要素充分涌流”。

四、社会反响与未来展望

郑功成的提议得到多方支持。全国人大代表蒙媛亦建议将禁止年龄歧视写入法律，并强化对“35岁+”群体的就业服务。舆论普遍认为，破除年龄歧视需政府、企业、社会形成合力：政策引导、法律约束与企业责任缺一不可。

未来，随着反歧视制度的完善，我国就业市场有望迈向更包容、更高效的阶段。正如网友所言：“35岁不应是职场终点，而是经验与智慧并存的起点。”

结语郑功成的呼吁，不仅是为个体争取公平机会，更是为社会发展注入持久动力。打破年龄枷锁，构建“人尽其才”的就业生态，是实现社会公正与现代化建设的必由之路。这一议题的推进，或将载入中国劳动力市场改革的里程碑。