4月22日，董明珠再次连任，当这个消息在网络上传播的时候，董明珠的一些“不良”言论引起了网友热议，尤其是她提到的“间谍论”，将一众海归一船打翻，官媒对这件事情也做出了相关的回应，点名批评，就连胡锡进也提醒，这样的说法是违反劳动法的，事情究竟是怎么回事呢？

董明珠的“人才论”为何踩中舆论雷区？

4月22日，格力电器召开了临时股东大会，这次的会议通过了董事会换届选举，已经71岁的董明珠再次连任，开启了第五个三年任期，这件事情在网络上也是引起了不小的讨论，不过这还不是引起公众“愤怒”的原因。

要知道董明珠向来以“敢说敢做”的风格著称，但这一次，她的发言显然越过了公众容忍的底线。4月22日，在股东大会上，她明确表示格力“只培养国内高校人才”，并直言“海归派可能有间谍风险”。

尽管她强调“思想年轻化”和“创新能力”是选拔人才的核心，但这些正面表述完全被后半段的争议言论淹没。事实上，企业根据战略需求制定用人标准本无可厚非。华为早年也曾以“土狼文化”培养本土团队，但从未将“排斥某一群体”作为宣传标签。

董明珠的问题在于，她将不招海归与间谍风险强行绑定，用缺乏依据的猜测给整个群体贴上负面标签。这种“一竿子打翻一船人”的逻辑，不仅违背常识，更触动了社会对公平就业的敏感神经。

更耐人寻味的是，这番言论的背景恰逢海外人才归国潮。据统计，2024年回国发展的留学生人数突破80万，许多人在科技、金融等领域成为中坚力量。

董明珠的“间谍论”无疑给这一群体泼了冷水，甚至被网友调侃，从管理学角度看，企业偏好自主培养人才并非新鲜事。日本企业如丰田、索尼，长期奉行终身雇佣制，通过内部晋升体系打造忠诚度极高的团队。

但这类策略的核心是聚焦优势，而非排斥外部。董明珠的言论却将两者混淆，她将国内培养与海归无用对立，忽略了人才多样性的价值。

官媒怒批“背离常识”，争议升级为公共事件

事件发酵后，新京报率先以“背离常识”为题刊发评论，直指董明珠的言论落后且危险。文章强调，企业用人自主权不能成为歧视的借口，间谍风险存在于所有群体，而非海归独有。格力完全有理由解释“本土培养更适合企业文化”。

但董明珠却选择用“间谍论”制造对立，这种“扣帽子”行为既无逻辑，也无格局。官媒的犀利批评为事件定下基调，也将争议从企业层面拉升至公共政策领域。

董明珠的发言中，并非全无可取之处，例如她主张人才不以年龄资历论高低，重视创新与责任心，这些观点确实符合现代企业管理逻辑。

但问题在于，她将不用海归与防范间谍强行绑定，把复杂的人才选拔简化为非此即彼的站队游戏。海归派里有间谍的论断，本质上是一种有罪推定。

近年来，中国大力推行人才强国战略，各地政府为吸引海归推出住房补贴、创业扶持等政策。这种言论不仅伤害海归群体的职业尊严，还可能被国际舆论曲解为中国企业对全球化人才的排斥。

《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业权。格力作为上市公司，公开宣称绝不用某一群体，相当于在招聘公告上写某省人勿投。董明珠或许想强调“本土化战略”，但表达方式却让企业陷入违法争议。

紧接着，多家主流媒体跟进发声，值得关注的是，舆论并未全盘否定董明珠的贡献。作为格力的“铁娘子”，她带领企业从年营收百亿跃升至千亿规模，其管理能力有目共睹。

胡锡进“补刀”

面对愈演愈烈的争议，资深媒体人胡锡进发表长文，将讨论推向新高度。他承认董明珠“领导格力成绩斐然”，但严厉批评其言论“触碰法律红线”。根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业权，企业公开宣称“不招某一群体”已涉嫌违法。

胡锡进进一步指出，董明珠的“间谍论”存在两大硬伤，一是缺乏事实依据，二是损害国家形象。如果每个企业都因可能有间谍而排斥海归，谁还敢回国效力？这一反问戳中了问题的核心，在全球化竞争中，人才流动本是常态，而“闭门造车”式的用人策略只会削弱企业竞争力。

尽管格力尚未公开回应，但舆论压力已让其陷入被动。有分析认为，这场风波可能影响格力未来的人才引进，甚至波及品牌声誉。

更有网友整理出“海归间谍”数据，根据国家安全部公开信息，2020-2024年公布的间谍案件中，仅有不到5%涉及海外背景人员，远低于公众想象。

这场争议也引发企业界的反思，答案或许藏在头部企业的实践中，阿里巴巴推行混血团队战略，将海归精英与本土骨干混合编组，既避免文化冲突，又激发创新。

腾讯则设立全球博士后工作站，吸引国内外顶尖学者合作攻关，这些案例证明，包容性策略不仅能提升竞争力，也是应对舆论风险的安全牌。

董明珠的“间谍论”激起网络上的热议，企业当然有权选择适合自己的发展路径，但当这种选择演变为对某一群体的污名化时，便不再是单纯的商业决策，而是社会价值观的博弈。

从钱学森到施一公，海归人才对国家发展的贡献有目共睹，从华为到腾讯，顶尖企业的成功也离不开全球化人才布局。或许，这场风波的最大意义在于，它让全社会重新审视一个简单却常被忽视的道理，人才的价值，从来不由出身决定。

这场风波的结局尚未明朗，但它无疑给所有企业上了一课，在流量为王的时代，企业家的一言一行都可能被无限放大。唯有坚守法律底线、尊重人才价值，才能在舆论场和企业竞争中立于不败之地。

主要信源

新京报——“绝不用海归派”，董明珠“间谍言论”背离常识 |新京报快评

“海归派里有间谍”！董明珠称绝不用一个海归派，胡锡进：这是身份歧视，哪个群体里都可能有间谍——金融界2025-04-24

71岁董明珠连任格力董事，赞成票率达100%：将再干3年——鲁中晨报2025-04-22