在历史长河中，三国时期无疑是一个英雄辈出、人才济济的时代，其中曹操、孙策、刘备三位豪杰的创业经历尤为引人入胜。然而，当我们仔细审视他们的创业路径时，会发现一个有趣的现象：曹操和孙策一创业就得到了大量人才的支持，而刘备则在很长一段时间内都面临着人才短缺的困境。这其中的原因究竟何在？

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首先，我们来看曹操。曹操在创业初期，便以其独特的政治眼光和军事才能赢得了众多人才的青睐。他知人善任，能够准确判断一个人的才能和特长，将其安排在合适的岗位上。同时，曹操还善于借助家族背景和政治资源，吸引了大量士族子弟加入他的阵营。此外，曹操的“唯才是举”政策更是让天下英才争相投奔。他不在乎一个人的出身和背景，只看中其实际才能和贡献，这种理念在当时社会引起了巨大的反响，使得许多有着真才实学但出身卑微的人才看到了希望。

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接下来，我们再来看孙策。孙策作为东吴的奠基者，同样在创业阶段得到了大量人才的支持。这与他的人格魅力和领导能力密切相关。孙策武艺高强，勇猛善战，且性格豪爽，不拘小节，赢得了将士们的喜爱和尊敬。同时，他善于团结和带领各种势力，尤其是江东地区的士族和豪强，这些人在孙策的统一领导下形成了强大的战斗力。此外，孙策还注重人才的选拔和培养，为东吴的长期发展奠定了坚实的人才基础。

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然而，与曹操和孙策不同，刘备在创业初期确实面临着人才短缺的困境。这并非因为刘备本人缺乏人格魅力或领导能力，而是由于他自身的背景和资源所限。刘备起初只是一个没落的皇族后裔，手中无兵无地，很难吸引到一流的人才。此外，刘备在创业初期还面临着诸多外部压力和挑战，使得他难以有足够的精力去招揽和培养人才。然而，尽管条件艰难，刘备仍然凭借自己的毅力和不懈努力，逐渐建立起了自己的势力和声望。他通过三顾茅庐等事件，展示了自己对于人才的渴求和尊重，最终也成功吸引到了诸葛亮、关羽、张飞等一流人才的加盟。

综上所述，曹操和孙策之所以能够在创业初期就得到大量人才的支持，除了他们自身具备的人格魅力和领导能力外，更重要的是他们能够借助家族背景、政治资源或地域优势等外部条件为自己招揽人才。而刘备虽然起初条件艰难，但他凭借自己的毅力和不懈努力最终也成功吸引到了众多一流人才的加盟，为蜀汉的建立奠定了坚实的人才基础。这也说明了人才招揽并非一蹴而就的事情，需要领导者具备多方面的素质和能力。