生活中，我们总会遇到各种各样的人，而有些人，一旦被发现“心术不正”，就应趁早和他们绝交。

因为这类人不仅会给我们带来负面影响，还可能在关键时刻拖我们后腿，甚至伤害我们。“心术不正”的人，往往身上有这4个明显特征。

制造焦虑，传播负能-量

这类人仿佛是行走的“负面情绪制造机”，他们喜欢做的事就是制造焦虑，传播负能-量。

在工作中，每当有新的项目或任务，他们不是积极探讨如何完成，而是率先抱怨任务难度大、时间紧，肯定做不好。

例如，团队接了一个重要的营销方案策划任务，大家正热情高涨地讨论创意，心术不正者却在一旁冷嘲热讽：“这客户要求这么多，公司又不给足够资源，怎么可能做好，到时候肯定被批得一无是处。”

在生活里，他们也总是唉声叹气，诉说着各种不如意，仿佛世间没有一件好事。和他们相处久了，你会发现自己也被这种消极氛围笼罩，原本积极向上的心态逐渐被焦虑和沮丧取代。为了保持良好的精神状态，我们要远离这类人。

善于伪装，适时“献殷勤”

善于伪装，总在适时“献殷勤”的心术不正者，就像隐藏在暗处的“假面人”。他们平日里可能对你关怀备至，在你面前表现得极为热情友好，可实际上，他们的每一个举动都带有目的。

在公司里，当你在工作中取得一点小成绩时，他们会立刻围上来夸赞，说尽好话，让你觉得他们是真心为你高兴。

但一旦涉及到利益竞争，比如评选优-秀员工、晋升机会等，他们就会露出真面目。他们可能会在背后说你的坏话，贬低你的成绩，以抬高自己。

他们的“献殷勤”不过是为了在关键时刻利用你，或者在竞争中给自己增加筹码。这样的人，表面一套背后一套，实在不值得深交。

抢功诿过，拒绝担责

习惯性“抢功诿过”，永远不担责任的心术不正者，在团队中是最让人厌恶的存在。一旦有了成绩，他们就迫不及待地将功劳揽到自己身上，仿佛所有的努力都是他们一人所为。

就拿一次团队共同完成的项目来说，项目成功后，在向领导汇报成果时，他们会夸大自己的贡献，对其他成员的付出只字不提。然而，当项目出现问题时，他们却立刻像缩头乌龟一样，把责任推得一干二净。

不是指责同事工作失误，就是抱怨外部环境不好，总之，他们永远不会承认自己的错误。和这样的人合作，不仅你的努力可能被埋没，还可能在不知不觉中为他们的错误背锅。

玩弄心机，精于算计

玩弄心机，精于算计人心的心术不正者，如同在人际关系中布下重重陷阱。他们时刻都在算计着如何从别人身上获取利益，如何利用他人达到自己的目的。

在与你交往时，他们会仔细观察你的弱点和需求，然后巧妙地利用这些来操控你。比如，知道你急需完成某项工作，他们就会装作好心帮忙，实则提出各种条件，让你在不知不觉中陷入对他们有利的局面。

他们的每一个行为、每一句话都经过精心策划，和他们相处，你会感觉自己像是在和一个没有感情的机器打交道，时刻都要保持警惕。

我们都渴望生活在一个真诚、友善的环境中，与积极向上、正直善良的人交往。

当遇到具有以上4个特征、心术不正的人时，不要犹豫，趁早和他们绝交，让自己的生活和工作环境更加纯净美好，收获真正的友谊和成功。