商场就是战场，在激烈的市场竞争中，领导决策起着关键性作用，领导的一个失误，可能导致企业走下坡路，甚至倒闭，这不是危言耸听。一个不负责任的领导犹如一颗隐藏在企业内部的“定时炸弹”，一旦引爆，不仅让企业走上不归路，更让无数员工成为无辜的受害者。今天，我们就来探讨一下这一话题。

一位企业的高管，干好干坏一个样，都能拿到丰厚的薪资。这就如同驾驶一辆没有刹车的汽车，失去了前进的动力和方向。

举个例子，某汽车生产企业，燃油车是本企业的主要产业，随着电车的崛起，市场逐步被电车吞噬，企业开始走下坡路，这时，有两个选择，一个是上电车，一个是继续深耕燃油车。这次选择对企业来说，是生死攸关的抉择。成功了，企业将会飞黄腾达，失败了，前功尽弃。

一个有责任的领导，肯定会组织领导层进行市场调研，评估风险，尽最大的努力筹集资金，只要有60%的把握，他就敢拍板上电车，因为这是汽车发展的方向。这个项目成功了，企业能良性发展，员工能加薪，皆大欢喜。

一个没有责任的领导。他考虑的是，万一失败了，自己要承担责任，多一事不如少一事，没有十全的把握，他断然不敢上这个项目。反正影响不到自己薪酬。这样，企业失去了一次绝佳机会，企业开始走下坡路，职工工资下降，领导的工资一分不少拿，最受伤的是企业员工。

通过这个例子说明，没有了业绩的鞭策，决策者没有任何压力，决策变得盲目而短视，甚至自私。为了追求短期利润，忽视了长期的战略规划，导致企业失去了未来的发展机会。最终把企业带上了不归路，毁了企业，苦了员工。

对于企业来说，这是一场灾难。这场灾难的余波将无情地冲击到每一位员工。企业效益不佳，高官们依然拿着高薪，把节省成本的压力转嫁到员工身上。往好了说，削减福利，往坏了说，企业难以为继，不得已裁员增效，甚至倒闭。员工们每天兢兢业业地工作，面临着职业前景不稳定，工作环境恶化。原本的职业梦想和热情被逐渐消磨殆尽。

这种情况还会破坏企业内部的和谐。努力工作的员工看到高管不劳而获，而自己的付出与回报不成正比，团队的凝聚力和合作精神就会土崩瓦解。优秀的人才会选择离开，留下的员工也失去了工作的积极性。

如何解决这一问题呢？

1、企业应该建立科学合理的薪酬体系，将高管的薪资与企业的长期业绩紧密挂钩。

2、加强内部监督机制，确保薪酬制度的公平公正。

3、实行业绩与职位挂钩，领导能上能下，给企业领导紧迫感。

4、引入股权激励机制也是一个有效的办法。让高管成为企业的股东，这样，他们的个人利益与企业的长期发展紧密绑定。

总之，高官薪资与业绩脱钩是企业发展路上的拦路虎，不仅影响企业的生存和发展，更让员工成为最大的受害者。

希望每一个企业都能认识到这一问题，积极采取措施加以改进。也希望我们每个人都能关注这一现象，共同营造一个公平、健康的商业社会。