说起国企的为人处世，很多人脑海里就会浮现出这样的画面：一群人围着领导，满脸堆笑，说些好听的话，只为了讨好领导，给自己谋点好处。难道国企的为人处事真的就只有这么简单，全是溜须拍马这一套吗？今天咱就好好唠唠。
一、误解是怎么来的
为啥大家会有这种误解呢？好多电视剧和小说可“功不可没”。为了让剧情更吸引人，里头的国企职场往往被刻画得特别夸张。那些角色为了升职加薪，天天就想着怎么讨好领导，点头哈腰、阿谀奉承，看着就让人觉得国企里全是这样的人。像有的电视剧里，员工为了让领导注意自己，天天给领导送咖啡、帮忙干私活，甚至故意贬低同事来抬高自己，这种片面的呈现，让大家对国企职场的印象就跑偏了。
还有，现实里确实有个别不好的例子。在每个单位，总会有那么一两个想走捷径的人。在国企里，也有极个别员工，自己不好好工作，净琢磨着怎么靠讨好领导捞好处。比如说，在评选优秀员工的时候，有的人不凭业绩，而是靠和领导套近乎、送礼来争取，这种行为一旦被曝光，大家就容易把它当成国企的普遍现象，觉得国企里到处都是这种溜须拍马的事儿。
二、国企为人处事的真实样子
（一）团队合作特别重要
国企里的工作，很多都是大项目，一个人根本干不了，得靠大家一起努力。就拿建一座大桥来说，从最开始的设计，到施工过程中的打桩、架梁，再到采购各种建筑材料，还有最后的质量检查，每个环节都得不同部门的人紧密配合。设计人员得和施工人员反复沟通，确保设计出来的图纸能在工地上实现；采购人员得根据施工进度，及时买到合格的材料；质检人员更是要全程盯着，保证大桥的质量安全。在这个过程中，大家都是为了把大桥建好这个共同目标努力，谁也离不开谁。要是有人光想着溜须拍马，不认真干活，那大桥可就建不起来了，所以在国企，团队协作才是工作的基础。
（二）特别看重职业素养
在国企上班，对职业素养要求很高，这包括专业技能、职业道德和责任心。就拿会计来说，他得熟练掌握各种财务知识和软件操作，这是专业技能。同时，他必须遵守职业道德，不能做假账，得如实记录每一笔账目。要是企业要做财务审计，他得对自己做的账负责，主动配合审计工作，把问题解释清楚。要是光靠溜须拍马，业务能力不行，账目算错了，那不仅自己工作保不住，还可能给企业带来大麻烦。所以在国企，大家都在努力提升自己的职业素养，靠真本事吃饭。
（三）追求和谐的人际关系
在国企里，大家都希望能和同事、领导处好关系，因为这对工作开展很有帮助。但这种关系可不是靠溜须拍马建立起来的，而是靠互相尊重、理解和信任。比如，在讨论一个项目方案的时候，大家围坐在一起，每个人都能发表自己的看法。有人不同意某个观点，也不会直接否定，而是耐心地说出自己的理由，然后一起商量怎么改进。在这种氛围下，大家既能把工作做好，又能相处得很融洽，而不是靠讨好别人来维持关系。
三、溜须拍马的坏处和为啥行不通
（一）坏处多多
把企业风气搞坏：要是溜须拍马的行为在企业里传开了，大家就都不把心思放在工作上了。都想着怎么讨好领导，而不是怎么把工作干好，这样一来，企业里就会形成一种很不好的风气，大家都变得很浮躁，只想着投机取巧。
影响领导做决策：领导要是被溜须拍马的人迷惑了，就听不到真实的声音。比如说，在讨论新产品研发的时候，有人为了讨好领导，明明知道方案有问题，也不说，还一个劲儿地夸好。领导听了这些虚假的赞扬，就可能做出错误的决策，最后产品研发失败，给企业带来损失。
阻碍人才发展：那些真正有能力、有才华的员工，看到溜须拍马的人得到好处，心里肯定不平衡。他们觉得自己的努力没有得到认可，慢慢就会失去工作的积极性。时间长了，这些人才可能就会离开企业，企业就会面临人才流失的问题，这对企业的长远发展可太不利了。
（二）受到很多限制
制度约束：国企都有一套完整的制度，从招聘、考核到晋升，都有明确的标准。绩效考核的时候，主要看员工的工作业绩、工作态度和专业能力。要是发现有人靠不正当手段获取利益，像溜须拍马、送礼行贿这些，企业会按照规定严肃处理，严重的还可能会被开除。
企业文化影响：每个国企都有自己的企业文化，一般都强调诚信、务实、创新这些价值观。在这种文化氛围下，溜须拍马的行为是不被大家认可的。员工们都知道，只有靠自己的努力和实力，才能在企业里得到尊重和发展，所以大家都会自觉抵制这种不良行为。
领导素质提高：现在国企选拔领导，对领导的素质要求越来越高。领导们都明白，企业要发展，就得靠全体员工的共同努力，不能被那些溜须拍马的人左右。他们更看重员工的实际能力和工作表现，不会因为几句好话就偏袒谁。
四、在国企怎么处理人际关系
（一）真诚待人，互相尊重
在国企和同事、领导相处，一定要真诚。不要想着耍心眼、讨好别人，要尊重每个人的想法和意见。就算和别人意见不一样，也不要马上反驳，先听听别人怎么说，再心平气和地表达自己的观点。比如，在开小组会议的时候，你对同事提出的方案有不同看法，你可以说：“我觉得你这个方案有很多亮点，不过我还有一些想法，咱们一起探讨一下，说不定能让方案更完善。”这样既表达了自己的意见，又尊重了同事。
（二）努力提升自己的能力
在国企，能力才是硬道理。不管在哪个岗位，都要不断学习新知识、新技能，让自己变得更优秀。比如，做市场营销的，要了解市场动态、学习新的营销手段；做技术的，要掌握行业最新技术，不断提升自己的研发能力。只有自己能力强了，工作干得漂亮，才能得到大家的认可和尊重，也更容易获得晋升机会，而不是靠溜须拍马。
（三）积极沟通，学会合作
在工作中，要主动和同事沟通交流，遇到问题一起商量解决。沟通的时候，注意说话的方式和语气，不要太强硬。比如，和同事合作一个项目，要经常和对方交流工作进展，有困难及时说出来，大家一起想办法。通过良好的沟通和合作，不仅能把工作做好，还能增进同事之间的感情，让工作氛围更融洽。
（四）坚守原则，不随波逐流
在国企里，会遇到各种各样的人和事，一定要坚守自己的原则和底线。不能为了讨好别人，就去做一些违反规定、违背良心的事情。要是有人拉着你一起溜须拍马，或者做一些不正当的事，要坚决拒绝。同时，要是自己的合法权益受到侵害，也要勇敢地站出来维护自己的权益，不要因为害怕得罪人就忍气吞声。
总之，国企的为人处事可不像大家想的那样，全是溜须拍马。团队合作、职业素养、和谐的人际关系才是主流。虽然偶尔会有一些不好的现象，但不能以偏概全。我们要正确看待国企职场，用正确的方式处理人际关系，靠自己的努力和实力在国企里实现自己的价值。
