一、职业年金的建立和缴费

自2014年10月起，我国机关事业单位开始实施职业年金制度，作为一种补充养老保险机制，旨在为退休人员提供额外的经济保障。该制度的建立标志着我国多层次养老保险体系的进一步完善。职业年金的缴费由单位和个人共同承担，单位缴费部分划入统筹基金，个人缴费部分计入个人账户。

二、职业年金的性质和作用

职业年金，作为一种重要的养老保障措施，旨在为机关事业单位人员提供更加稳定的退休收入。与基本养老保险不同，职业年金更侧重于提供补充性的经济保障，以增强退休人员的生活质量。其设立的初衷是为了更好地保障退休人员的生活，特别是在基本养老金可能不足以维持生活的情况下，职业年金能够发挥重要作用。

三、职业年金的领取方式及影响因素

1. 领取方式：退休后，机关事业单位人员可以根据个人账户余额和计发月数来领取职业年金。计发月数是根据退休年龄确定的，随着退休年龄的变化而变化。一般来说，退休年龄越大，计发月数越小，每月领取的职业年金就越多。

2. 影响因素：职业年金的领取时间并非固定的139个月，而是根据个人账户余额和计发月数来确定。实际领取时长会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几个方面：

a. 投资收益：职业年金账户余额可以通过投资运营实现增值。如果投资收益良好，个人账户余额会增加，从而延长实际领取时长。

b. 退休年龄：退休年龄越早，计发月数越大，领取时长相应缩短；反之，退休年龄越晚，计发月数越小，但实际领取时长可能因投资收益等因素而延长。

c. 养老金调整机制：机关事业单位的养老金调整机制也可能对职业年金的实际领取产生影响。例如，如果基本养老金进行调整，那么作为补充养老保险的职业年金也可能随之调整。

d. 领取方式的选择：除了按月领取外，退休人员还可以选择一次性提取或转投商业保险等方式来处理职业年金。不同的领取方式会影响实际的领取时长和金额。

四、关于职业年金领取时间与待遇缩水的问题

关于机关事业单位退休人员职业年金领取139个月后待遇是否会缩水的问题，这取决于个人的退休收入结构和养老金调整机制。职业年金作为补充养老保险，其主要作用是增强退休人员的经济保障能力。即使领取了139个月的职业年金，如果基本养老金或其他收入来源仍然稳定且持续增长，那么整体待遇并不会明显缩水。此外，职业年金的投资增值和养老金调整机制也可能对待遇缩水的问题产生影响。

五、养老金体系的多元结构与职业年金

在机关事业单位的养老金体系中，收入来源是多元的，包括基本养老金、职业年金和其他可能的补贴。这种多元结构使得退休人员的收入更加稳定和可持续。职业年金作为其中的重要组成部分，为增强养老金体系的韧性和可持续性发挥了重要作用。

总之，退休后职业年金的领取期限并非固定不变，而是根据个人情况和多种因素来确定。作为补充养老保险的职业年金，在为退休人员提供经济保障的同时，也受到多种因素的影响和制约。因此，我们需要不断完善职业年金制度和其他养老保障措施，以更好地保障广大退休人员的生活质量。​​