【引爆点开篇】 一段难以置信的工龄算法！竟然要从1988年工作的时候算起，却要在即将退休时从1992年开始计算工龄，瞬间让人感到“四面楚歌”。今天，我们一同揭开这个“视同工龄认证”的神秘面纱。

【工龄计算之迷】 从1988年踏入职场，怎么可能要从1992年才开始算工龄呢？原来，这牵涉到国家养老保险的统一缴纳制度，起源可以追溯至1992年，不同地区可能在1993年、1994年，甚至1996年才开始。在此之前的这段时间，并没有进行养老保险的缴费，只能通过“视同工龄”来认定。

【视同工龄的黑匣子】 为了认定视同工龄，首要条件是提供有效完整的人事档案，保证是通过国有企业正规招聘进入，然后按实际入职年限来认定工龄。如果个人档案中没有完整的记录，就无法证明在国有企业工作，也就无法认定“视同工龄”。

【关键证据】 对于1988年参加工作的个体，必须提供1998年人事档案中是否有招工表，以及是否通过正规国有企业招工的证据。只有在1998年到1992年这段时间内，每年都有相应的工资表，才能认定