“人间清醒”张雪峰。

外人看来，他是幽默风趣，金句爆棚的“教育梦想家”。

殊不知他讲的那些不是段子，全是人生。

职场上的他更是宁愿对外招揽，也绝不对内挖掘。

真不知道他的用人之道是聪明，还是糊涂？

神仙公司

“要怎样才能去他的公司上班呀！”

正当大家为中秋、国庆调休吵得不可开交时，张雪峰的行为“啪啪”打脸那些不放假的老板。

张雪峰公司直接发出不调休的通知，而且中秋国庆一共放假十五天。

这让多少打工人狠狠羡慕住了。

此外，张雪峰公司的其他福利待遇也特别好。

别的公司都想尽办法让员工多干活，而他却想尽办法让你多休息。

张雪峰的公司让人感到这才是上班，而不是当“牛马”。

可以说，在国内很少有几家公司能做到上四休三。

张雪峰不仅做到了，还做得非常出色，把员工当家人去对待。

不仅女生有产假，男生也有陪同假。

年年有福利，时时有奖励。

这样的神仙公司太让人羡慕了。

大家对张雪峰的喜爱不仅源于他开明的上班制度，更源于他搞笑的清醒发言。

如果你对选择院校迷茫，不妨看看张雪峰。

在答疑解惑的同时，你还会收获一份别样的快乐。

考研扛把子

你看张雪峰在网上大大咧咧，嘻嘻哈哈，殊不知他也是一个贫苦家庭的孩子。

他考上院校的那一刻，父亲就告诉他，如果你要报考外地，就做好别回来的打算。

张雪峰也明白父亲的良苦用心，在大学毕业后就留在北京。

专业的迷茫让他痛苦，但是北漂的生活更苦。

为了让生活宽裕一些，在朋友的引导下，他开始做起考研辅导。

但是刚登上讲台，就遭到台下的一群人泼冷水。

备受打击的他没有选择放弃，而是反复摸索，终于让他抓住了考研辅导的秘诀。

不少学生把他奉为考研之神，他的演讲视频也是频频出圈。

张雪峰可以算是考研领域的扛把子，他的“名嘴”场面颇多。

他对报考院校的犀利点评，幽默风趣，直戳痛处。

给别人做考研辅导的同时，他也帮助别人点破职业和生活上的迷津。

他把血淋淋的现实摆在我们的面前。

让我们可以直面生活的苦难，知道人生中必须要经历的那些事情。

但是有时他的语言过于犀利，导致不少人对他提出怀疑。

对此，张雪峰也承认自己在语言上用词不太恰当。

但是不可否认的是，他说的一些话很正确。

在他的辅导下，许多学生少走了很多弯路，而且更好地认清了自己的人生目标和理想。

但是有人肯定的同时，就一定有人有不一样的想法。

随着大学生越来越多，学历越来越贬值，很多人都觉得学历不重要，能力才是第一位。

可是学历真的一点都不值钱吗？

张雪峰对每年的春招和秋招的招聘情况进行了详细分析。

张雪峰认为，学历就算不值钱，但也是工作的敲门砖。

没有人，也没有公司愿意去招没有文凭、没有学历的人。

可是马丁却给出了相反的答案。

作为大公司企业的老板马丁直言：

我的公司没有一个重点大学毕业的。

而张雪峰也不惯他的臭毛病，直接回怼：

所以，你不是世界500强。

这话怼的马丁无话可说。

最终这场争论无论谁输谁赢，但可以理解的是，张雪峰真的是在为学生考虑。

看过张雪峰的直播你就会发现，张雪峰真的是真心为每个学生和每一个底层孩子谋求最好的出路。

张雪峰的考研事业做得风生水起，在用人之道上他也很有自己的心得。

职场对话

员工与公司的矛盾是一个亘古不变的话题。

作为神仙公司，张雪峰的公司应该不会出现这样的问题。

而与公司同舟共济、风风雨雨度过七年的老员工大伟，面对公司的制度他却提出了不满。

原来兢兢业业的大伟已经在一线干了十来年。

但是大伟却陷入了职业怪圈。

被逼无奈的他只能找到张雪峰帮自己答疑解惑。

面对张雪峰，大伟“狂妄”发言称自己的专业能力已经超过张雪峰了。

大伟提到，根据自己目前的工作量和专业水准，到外面一定比在张雪峰公司的待遇好。

他完全有资格晋升管理层，但张雪峰的做法却不尽如人意。

张雪峰宁愿对外招揽，也不愿意在老员工中提拔。

张雪峰的做法让大伟疑惑的同时又感到不满。

如今已经三十多岁的大伟，马上就要面临35岁的年龄大关。

上有老下有小，生活的重担压得他喘不过气来。

大伟急于通过升职来提高自己的生活水平。

了解到老员工的真实诉求后，张雪峰也说出了自己的想法。

对外引进人才可以帮助公司少走弯路，减少成本。

公司不是一个人的，一旦试错，就会付出惨痛的代价。

大伟本来还想通过倾诉家庭困境来改变张雪峰的想法。

可是张雪峰根本不上当。

他宁愿自己掏腰包帮助大伟缓解家庭压力，也不愿意做出危害公司的冒险行为。

眼看升职加薪的愿望又落空，大伟很是沮丧。

张雪峰一句话点明了大伟现在应该突破的困境。

他希望大伟可以做乘法，拓宽自己的业务范围。

大伟的能力一旦被看到，升职加薪都是小事，成为股东都是有可能的。

张雪峰虽然说得对，但是并不能立马解决大伟的当下问题。

更有网友直言，看来张雪峰骨子里还是那种老板。

在职场上，与大伟境遇相同的人也不在少数。

职场问题也成了当代打工人之间最热的话题。

“三十五岁”焦虑

三十五岁职场危机是当今的普遍现状。

职场困境成了所有打工人的话题。

人人都说三十五岁是职业天花板。

三十五岁的我们正好面临很多问题，也担任了不同的角色。

也许是儿子，也许是爸爸，还有可能是员工。

过多的事情分散了我们的精力，导致我们没办法专心地做一件事。

而职场的供需问题更是让我们头疼的事情。

企业需要新鲜血液，没有出彩能力的员工就会被无情裁掉。

这让我们倍感压力，感到焦虑。

可是生活不是只有职场，还有其他。

三十五岁只是人生的一个年龄阶段，并不是一道坎。

要想平安度过三十五岁大关，我们要做的就是保持持续学习的能力。

在职场上要学会把时代的红利变成自己的复利。

不要真的等到中年危机，再后悔当初的选择。