从中国法律的角度来看，为40到60岁的人解释一下这段话的意思。在工作中发生意外后申请工伤认定是很正常，但是有个案子让人觉得有点不“厚道”。话说有个名叫段正纯的人在青岛一家公司的物流中心仓库做保安。2019年5月19日晚上，他在工作时间和工作岗位上倒地不起，医院接到急救电话并赶到现场确认他已经死亡。

后来了解到，他是因为上班时间嫖娼身体不适倒地导致冠心病急性发作而死亡的。他的儿子段玉在2019年9月25日向人社局申请工伤认定，但是被驳回。段玉不认可这个结果并提起行政诉讼，一审和二审都判决不支持工伤认定。虽然段正纯是在工作时间和工作岗位上死亡的，但是因为他的死亡与工作无关，所以不能认定为工伤。在工伤认定中，工作原因是核心要素，只有工作时因工作原因导致的伤亡才能被认定为工伤。这个案例通过广州普法的演绎，引发了众多网友的兴趣。主持人吴泽华问到段玉：“徐总，我爸上班勤恳恳，上班时间上班地点怎么就不算工伤？”而徐楠则演绎了一个霸道女总裁的角色：“你问问你爸干啥了办公地点公然嫖娼你还想工伤？脑子进水了吧？”广州云普法的刘胜飞律师解释说：“这可不算工伤虽在工作时间、工作地点，但你爸肯定擅离职守了，突发疾病是嫖娼引起的，不是工作原因导致的。”以下是重新表述的版本：

如果因为合法地满足正常的生理需求而引发的事故，比如上厕所时不慎滑倒或被鱼骨呛到导致心脏病发作死亡，这也被视为工伤。区分的关键在于事故是否与工作有关，或者是员工是否擅离职守，以及该行为是否合法、是否违背了公共秩序和道德。

霸道女总裁：听好了，这不算工伤！你这个丢人现眼的东西，不仅不赔钱，我还要开除你爸！

泽华：嘿嘿，您还真不能随便开除我。

刘胜飞律师：是否能开除员工，要看公司的规章制度。如果员工手册并未明确规定员工嫖娼属于严重违反规章制度的行为，且该行为未对公司造成重大损失重大影响，那么公司开除员工的决定将是违法的

网友们看了广州普法抖音号团队小伙伴精湛的演技都纷纷表示佩服！