到2027年，我国将推出延迟退休制度，并将有5年的过渡期。对于脑力劳动者而言，推迟退休是最好的选择，因为他们宁愿推迟几年，这样到了老年，也能拿到更多的退休金。而那些下岗的工人，则更愿意提前退休。因此，下层的人，都会反对推迟退休。

其实，推动延迟退休的原因有两个：第一，中国已步入老龄社会，60岁以上老人已达2.64亿，“十四五”期间，预计再增加4千万。同时，我们国家现在有更多的年轻人在就业，而且将来的年轻人所支付的退休金将无法满足这么多老年人的需要。

二点，目前我国的退休年龄为：男性60岁，女性50岁，女性55岁。我国现行的退休年龄，大多是在建国之初，即60岁时制定的。而现在，我们的平均寿命已经提高到了77.3岁。

面临着即将来临的延迟退休制度，许多专家建议，是否可以按年资退休？只要工作年限达到30年，缴纳的社会保险超过15年，就可以提出退休的要求。许多基层工人都觉得，“工龄退休”是最公平的办法，也是最早参加工作的人，可以提前退休。

令人惊讶的是，按照“工龄退休”的方式，“工龄退休”的人群中，有两个最受欢迎的群体：一种是公务员。公务员，只要是五十五岁、五十岁、三十年的公务员，都可以提出延期退休的要求。这主要是为了让那些老的文职人员提前退休，为年轻的文职人员腾出更多的工作空间。

第二种是老师，尽管他们的工资很稳定，而且有寒暑假。但是，像一些年长的老师，晚上要熬夜准备，白天还要在讲台上讲上好几个小时，这对身体和精神都是一种考验，因此，很多老师都想按照“工龄退休”，这样才能让年青的老师们更快地接手。

虽然“工龄退休”的办法得到了广泛的认同，但“工龄退休”也有其不足之处：一是“工龄退休”，二是公务员、事业单位、国企职工，从大学毕业到退休，工龄都是一目了然的。

而对于私营企业的雇员和灵活就业人员，他们的工龄就比较难以统计了，即使能统计，也难以满足30年的工作年限。由于，私营企业的雇员工作时好时坏，有时候还得待在家里。而那些灵活就业的人，有的工作繁忙，有的甚至几周都没有工作。

而按照“工龄退休”制度，则是对后来者的不公平。比如医生、科研人员等，他们都是后半辈子才开始工作的，一般都是30多岁，30年后退休，那就是60多岁了。很明显，“工龄退休”制度对于这一类人来说是不公正的。

另外，按照“工龄退休”制度，一个人在22岁上班，工作30年后，52岁就能退休，这与我国的延迟退休制度不符。因此，“工龄退休”计划在实践中难以实施。

其实，按照“工龄退休”的办法，在基层得到了广泛的认可，甚至连公务员、教师都认可了“工龄退休”。然而，按照“工龄退休”的办法，在实践上却没有太大的可行性。另外，推迟退休制度也是一种进步。因为，延迟退休并不是一成不变的，而是要根据职位的不同，实行更加灵活的退休制度。此外，推迟退休还有一个渐进的过程，即每年推迟数个月，以尽量减少对社会的冲击。因此，延迟退休将会被所有人所接受和欢迎。