我曾经最想干的工作是大学里面的图书管理员，当然醉翁之意不在酒，在乎近水楼台先得月也！

无奈当时不知道报考哪个专业才可以干这个工作，只好作罢！

其次的选择就是做个心理医生，我天生亲和力比较强，又有同理心，觉得这个工作我能比较容易胜任。

可最终也没能从事了这个工作。

但是，业余的心理疏导没少干，最夸张的是我们单位的心理医生是我邻居，她有心理问题却来找我倾诉。

真真是医不自医[捂脸]

现在很庆幸没干心理医生，不然可能自己先崩溃。

我现在手头有个固定患者，如果称她为患者的话，要不是我定力强，估计要被她整疯了。

她是单位同事加好友，她争强好胜，最近七八年来，因为晋升职称的事，快要搞出精神问题来了。

每每觉得要崩溃时，就找我来倾诉续命。

她是个很体贴人的人，知道我带两个娃比较忙，一般都要前思后想好几天，才先偷偷问我一下有没有空闲时间，能不能陪她聊一会，五分钟就可以。

看她可怜兮兮，只好陪她说会车轱辘话。

在医疗系统的都了解，卫生系统这个职称晋升太折磨人了，尤其到了高级职称这一级。

晋高级这一级，在外推之前，单位有很大的自主性，那这个操作空间就太大了。

单位发的那个赋分说明就足足三十五页，看的我脑瓜子嗡嗡响。

但经过多年的深入了解，先说一下上层可操作空间。

赋分分几个板块:学历、工龄、现职称工龄、论文科研专利、科普、奖励、兼职、领导层打分（包括业务能力和思想品德）。

除了前两项，其它皆可操作，第三项是被动延续的。

先说科研专利论文，现在已经完全变味了，我不知道搞这种劳民伤财的东西有何意义，除了养活了大量的杂志社之外。

但不是说科研论文专利本身有什么问题，但这个东西应该是个水到渠成自发去创作的东西，并且也无需人人去搞，也不是每个医生都需要去具备这个能力。

这个能力和平时医生坐门诊的能力并不挂钩。

人的精力是有限的，真正自己去搞科研不是那么容易的事，绝大多数为了晋升加分，都是花钱去操作，大家都心知肚明，一般谁也不举报谁。

但大家不要误会，觉得这样操作的医生坐诊水平不会高，因为他的科研是花钱买的。

这个事是两码事，类似于唱歌的唱的好不好和他会不会作曲填词没有太大关系一样。

就算北京上海这些高平台的医生那么好的资源想搞个科研专利出来，也非易事，并且专利的转化率低到可怜，通常它的价值就在于晋升加分，晋完职称也就没它啥事了。

所以，科研专利论文这块，在绝大多数医疗单位基本上就是拼财力。

我这个同事好友，父亲前几年得了恶性肿瘤，她作为独生女儿，自然要以父亲治病为先，对于只有农村社保的人而言，得了重病，基本就是掏垮一个家。

她正好处于晋升的关键时刻，没有钱去搞这块，就落后了。

这个落后了，现职称工龄就自然步步落后了。

我除了工作和孩子，生平最喜欢的事就是研究复杂的人。

在科研论文专利这一块上，因为几乎都是花钱搞，特别能反映人的为人处世方式。

我兴趣来了的时候，就会把晋升赋分花名册拿过来，先看前面同事的名字，再根据他们平时的性格特点，预估一下这一块他们的分值，基本与我的估计相差无几。

这个事情特别有意思。

在这个事情上分三类，大部分同事都处于中间类。

第一类讲一个典型代表。

这个同事平时就属于那种事事爱掐尖那种，但是不是工作业务能力上掐尖，是特爱追名逐利，比如出去开个会了，和领导合个影了，有事没事爱往领导面前凑一凑了。

她干的也不算是纯业务岗，老公家有钱，她靠拼财力靠不知道从哪里搞来的各种奖励加分还有和领导混个脸熟得的领导高评分（咱们国情，见面三分情），一路直升到正高，把比她晚一年进单位的博士都干下去了。

因为博士学历那时比她这个本科学历在学历分上差七分，但她把科研论文搞到满格十八分，这个你让别人怎么追？

在这个时刻，你会严重怀疑，读博读了个寂寞。因为不是所有的人有这个财力也不是所有的人这么没心理障碍去搞这个事情。

但是，她这个正高水平还比不得门诊主治，你让她坐一天门诊估计她都撑不下来，现在她在单位保健部的边缘门诊，从事无关痛痒的一些事情。

另一个极端就是早早看透这些把戏，根本不屑于灵魂受控制，极其洒脱。

这个例子也是个女同事，这个我非常羡慕她，她并不是因为没钱，也不是因为没渠道去搞，就是不屑，并且那种不屑是对名利真正的不屑。

每天她就兢兢业业上班，一天到晚乐乐呵呵的，这个因为我非常了解她，我提前预估了她的科研论文分，结果一看，比我预估的还少[大笑]。

后面什么奖励啊，兼职啊，啥也没有，干净到近乎挑衅打分的领导了[捂脸]。

领导打分也不高，她在单位就是个小透明，但她日子过得那叫一个潇洒。

进单位就一件事，坐工位上干活，下班领包就走人，但对患者非常负责任。

每天慢慢悠悠心静如水地在工位上搬砖，不急不躁，面无波澜的。

要说什么事能让她跑起来，大概就是患者的紧急情况了。

我想成为她那样的人，但需要后天修炼，她自小富养长大的，根本不舍得委屈自己一下下，尤其自由的灵魂。

我是穷人家女儿出身，自小被母亲教育要努力，要上进。

我这种七零后的人，不要说上班，就单单考大学这一件事，这一路过来，都是需要小学干掉百分之九十的同学，初中干掉百分之八十的同学，高中差不多要干掉百分之七十的同学，才能进入大学。

上班后觉得总算可以松口气，安心上班了吧，他奶奶个腿的，才发现还是要考试，还是要继续卷。

如果它正大光明卷也行，偏偏卷好多我们不擅长的东西。

比如，科研专利论文这些东西，一般论文能写但不值分，医学这个东西又进展缓慢，很难推陈出新，能把现有的掌握好就不错了。

可现实逼得恨不得人人去搞这个东西。

像我这个同事，没钱去搞，也心理障碍从内心不想去搞，可周围好多同事去搞了她又开始焦虑，于是每天焦虑烦躁又发泄无门。

我也一度很郁闷，因为大家学历工龄都差不多，都搞和都不搞一个样子，我是打定主意不去搞这个，我的策略就是去硬熬，把你们全熬上了，等轮也轮到我了再说。

我打定这个主意以后就不再受其干扰了。

但我这个好友兼同事一直想不开，最近更是钻牛角钻的厉害，她总是不甘心比别人差，总觉得没做的比别人差，凭什么别人压她一头。

她不仅自己不开心郁闷，还把这种情绪带回家中，回家看见老公也烦，看见孩子也烦，久而久之，夫妻关系紧张，孩子也叛逆严重，继而恶性循环。

前几天，她又快十一点了给我发微信，觉得不和我说几句话就要疯掉了。

我也知道说了也是治标不治本，对她很无奈，不知道该如何去安慰她。

想了想就问她:你这样执着于职称这个东西究竟是处于什么目的呢？为了钱还是为了名？

以我对她的了解，自然不是为了钱，高级也不过每月多个一千多点而已，实在没必要啊，没这一千也无所谓对不对？

为了名的因素更多些，我们都是被卷傻卷糊的一代，都是被“不想当司令的士兵不是好士兵”的信条毁掉的一代。

每到一个群体，就想出类拔萃鹤立鸡群，可如果你本是只鹤又进了鹤群呢？你就非要去掐那个尖吗？

工作之后，每个人的性格才开始表现出差距，有些就是丁是丁卯是卯的书生类型的，有的天生八面玲珑善交际。

我这个朋友是内科的，她还很郁闷的一个地方是这几年晋职称有一个一线直推政策，这是国家的一项奖励政策，是为了奖励当时武汉疫情时去支援的医护人员的。

这个实至名归，大家绝无二话，当时那种状况谁能去绝对是拿命在拼，也绝对是处于职业的责任感和使命感。

这本来是件好事情，但就这么一件事，也被有心之人钻了空子。

比如，方舱都快解散了，其实上层领导已经接到通知还有两周甚至一周就解散的时候，某些领导的红人钻营分子赶紧去方舱呆上一周，专业都不对口，搞妇产科的，很容易就得到一个一线证明，然后晋升就直推了。

真的一放开大量病人涌入医院的时候，我这个朋友所在科室，每天白天黑夜连轴转，忙到自己生病都没时间输液，累成孙子。

她说工作不是给领导干的，但她们科都累成孙子的时候，那个所谓的一线在干嘛呢？领导眼睛是失明了吗？

唉，我真的不知道该怎么劝她了，这种不公平不是一抓一大把吗？我们想不开又能怎么样？考核优秀加分，但考核优秀几乎是轮不到我们普通职工头上的，几乎都是科主任的。

科主任还大言不惭地说是走流程选出来的，我呸，科室年轻小可爱他们还不懂晋职称这些破事，再说他们敢不选主任你嘛，他得罪得起你吗？

至于主任职务加分，主任操心多，加分完全理解与赞同，但你们这些领导阶层们能不能稍微收敛一点，就跟那分不值钱似的，一加就是三分五分的加，一下就干出个本科和博士的区别去，不怕闪着腰呢？

听前辈们讲，某年更搞笑，居然出来个党员加分，并且是加了七分，简直是比着领导的屁股裁的尿布。

那前辈一直到退休，才搞了个副高，她哀叹:兢兢业业一辈子，晋这个副高简直像脱了一层皮，精神上的折磨更别提了。

当时看她那副样子，我就下定决心，尽量不让这个破事影响到我的后半生。

因为提前有思想准备，所以，这十几年来，我过得还算云淡风轻。

我朋友不理解，觉得我怎么可以不着急。

我着急，我着急个锤子，工作我又不是不好好干，该考的试我又不是没考过，其他我又左右不了，他不偷偷给我搞一线，奖励也轮不到我，主任我也当不上，科研论文我不想花钱，领导们也不认识我，打分也不高，你说我着急有个锤子用。

我要被这个破事打倒了我才是个傻子，像你似的，搞到老公烦你，孩子被你唠叨到厌学，多得不偿失。

她想想似乎是这个理，和我拜拜，说吃片镇定药准备睡觉，第二天还要上班。

而我朋友这种状况不是个例，很多很多同事都受其困扰，并且大多并不是为钱，更多的是卷习惯了，似乎晋不上就是不优秀不努力似的，进而否定自己，郁郁寡欢。

而我的感觉是这个破东西就好像在戏耍我们似的，其实，只要我们停下来，它就得不了逞。

可卷习惯了的人停不下来，看着他们那科研论文近乎满分又平分的情况，我是觉得可悲又无语，自己人与自己人互相残杀，而无法停下来。

我老公也是其中一员，晋不上时着急上火，有时还和我发脾气，晋上了，我也没见他变成两个脑袋，还是搬那些砖嘛！

何况单算经济账，直接是个赔本的买卖，并且这还是大多论文都是他自己写的，投的一般杂志社花费不是太多的情况下。

看他欢乐两秒钟不忍心打击他，我们科奖金比他们高，足可以杀平他职称带来的优势。

算了，让他欢乐一秒钟吧，让他觉得我要不靠他养早饿死了吧[大笑]！

不仅仅医疗系统如此，教育系统亦是如此，曾经和一些高中老师一起聚餐，他们也是抱怨乱七八糟的事太多，其实最想干的事是好好教孩子们学习，但很多破事烂事占用了他们太多时间，耗费了太多的精力。

我们深表赞同，同时也坚信这种状况一定会改变，只是时间长短的原因。

现在这种晋升制度纯属把力量内耗，这就相当于你好容易把一个孩子养大了能干活了，你不让他集中精力干活，整天用些破事烂事拖他后腿从肉体到精神上内耗他，直至把他拖到精疲力尽失去力量，究竟谁是赢家。

我们私下讨论过，怎样又省事又公平呢？很简单，工资从工龄上体现一下，奖金根据不同科室责任不同体现一下，简单明了，大家还保存最大的精力去好好搬砖。

有人担心这样类似于吃大锅饭，会养闲人，这个完全无需担心。

别的行业我不了解，医疗教育这个行业，藏不了拙，养不了闲人的。他干不了的话，你白给他一个位子他都不敢坐下去。

真不想干活的，都削尖了脑袋跑到边缘科室去了。

我们心疼的是我们一年年被内耗掉的那些精力。

现在又在要求搞科普，这也是我很头疼的一个点。

一是短短一小段文字我不知道该怎样把复杂的专业知识说透彻，二是群众接受度太小，三是占用了太多精力。

不仅要求有科普文，还要视频或直播等，这对于不爱出镜性格内敛的人无异于被拉出去砍头[捂脸]

不对，我宁可他把我拉出去砍头给我个痛快也不要他钝刀子慢慢割我。

在我们看来，这种方式本末倒置。最省劲又普及的办法是健康教育进校园，从源头抓起，从一张白纸吸收知识力强的娃娃开始。

真的要提高国民健康意识，一定要从小抓起，等成年了，思维定式了，再去改正一些不健康的行为或生活方式就为时已晚，事倍功半了。

呵呵，我人微言轻，也不具备领导们的高瞻远瞩，只是个人的一些真实感受及不够完善的想法罢了。

但无论怎样，这些破事能束缚的只有我的肉体，别想束缚住我自由的灵魂！