公司新来了个总经理助理，年纪轻轻的，也不知道哪里来的底气，一来就对公司各种看不顺眼，各种挑刺。

开会的时候，当着所有部门同事的面说楼主工作不饱和，说白了就是说楼主偷懒呗！

楼主那个气啊，直接申请去外地出差，结果你猜怎么着？

这位“神通广大”的助理居然在审批的时候说可以去，但是以后都没有出差补贴了！

好家伙，这是明摆着欺负人呢？  这年头，工作不好找，谁不想着能多劳多得啊？出差本来就辛苦，没有补贴谁乐意去啊？

话说回来，新领导上任，都想做出点成绩来证明自己，这可以理解。

但是，有些领导，一上任就想着怎么给老员工来个下马威，不是挑刺就是找茬，美其名曰“整顿职场风气”，实际上就是想树立自己的威信。

这种管理方式，说白了就是懒政！  不深入了解公司情况，不认真分析问题根源，就想着用这种简单粗暴的方式来管理团队，最后的结果往往是适得其反。

职场中，谁还不是一边被生活毒打，一边咬牙坚持的打工人？

谁不想轻轻松松就把钱赚了？

但现实是，大部分人都是在默默努力，做好自己的本职工作。

新领导一来就质疑老员工的工作态度，这简直就是在打他们的脸！

本来兢兢业业工作，结果被说成是偷懒，这搁谁身上受得了？

时间久了，员工的积极性都被打击没了，谁还愿意主动干活？

一个公司，最重要的就是团队合作。

新领导这种“杀鸡儆猴”的做法，看似是在整顿纪律，实际上是在破坏团队的和谐氛围。

你想啊，今天他可以公开批评这个员工，明天就可以公开批评那个员工，搞得大家人心惶惶，谁还敢跟他掏心掏肺？

每个人都抱着“事不关己高高挂起”的心态，这样的团队还能指望他们齐心协力，共同进步吗？

每个公司都有自己的运营模式和企业文化，新领导在不了解公司的情况下就乱下结论，乱指挥一通，这简直就是在瞎搞！

就拿楼主这个案例来说，出差本来就是为了公司业务，现在倒好，出差补贴没了，谁还愿意去？

长此以往，公司的业务怎么办？

面对这种“天降神兵”的新领导，很多人都感到很无奈。

忍气吞声吧，心里憋屈；跟领导对着干吧，又怕丢了饭碗。

其实，面对这种情况，我们也不是完全没有办法。

领导说你工作不饱和，你就拿出实际行动和工作数据来证明自己。

其次，如果领导的行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以尝试向上级领导反映情况。

但是要注意方式方法，不要搞得像是在“告状”。