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最近，智利最大的冷切肉生产品牌Consorcio Industrial de Alimentos闹了一个乌龙事件。

他们给一位员工发5月份的工资时，不小心发错了。

5月30日，一名负责调度工作的助理A找到部门经理，说他的工资发错了。

A刚刚查了5月份的工资单，发现公司多付给他钱了。

报道中该公司的管理人员透露，员工A的月工资大约为500000比索（约合3650元人民币）。

部门经理听了员工的话，就找人力资源部门的同事去查，这一查把他们惊出一身冷汗——

公司实际给A发了165398851比索（约合120万7411元人民币）的工资，是应发工资的大约330倍。

发错工资应该是某位粗心的财务工作失误导致的。

这件事A是自己坦白承认的，但他同时也把这笔钱从工资账户里取了出来。

人力资源部门赶紧联系A，通知他把多发的那部分钱退回来。

A当时满口答应，说第二天一早就去工资账户的开户银行，把多发的工资转回去。

但是第二天，公司没收到银行的转账通知，一问才知道根本没人来退款。

他们赶紧联系A，但给他发信息一直没人回。

几个小时过去了，上午11点左右，A才回复，自称睡过头了，马上就去银行转账还钱。

虽然又答应了一次，但之后A还是一直没还钱。

6月2日，他干脆通过律师递了辞职信，直接辞职了。

律师表示，A不想退钱，他觉得这笔钱既然发给他了，就该归他。

之后公司再也联系不到A，他拿着数倍的工资，跑路失踪了。

这笔钱如果不要回来，公司就得损失一笔成本。

无奈之下，公司决定走法律程序，对A提起“挪用公款”的指控，希望至少能收回一部分钱。

公司还表示，只要A回来并且愿意还钱，他们可以撤销一切指控。

单位多发工资是好事，

但如果遇到这种情况，就属于空欢喜一场了，

还是尽快把不该收的钱还回去，才能避免不必要的麻烦......