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__你有没有想过，为啥现在的年轻人都跟打了鸡血似的，一门心思要考公务员？是不是觉得公务员就是个金饭碗，进去了就能吃香喝辣、高枕无忧？别急，且听我慢慢道来。

最近，一段由李昌平发布的视频在网上炸开了锅。

这位曾经当过乡镇党委书记的老兄，用自家的亲身经历给我们上了一堂生动的-社会课-。

说白了，就是公务员和企业职工在退休待遇上的天壤之别。

这不，他那个侄孙，名校毕业生哦，就一心想往公务员这条路上挤。

起初，李昌平还不太赞同。

他想啊，基层公务员哪有那么好当？整天东奔西跑，应付检查，忙得跟陀螺似的，既没啥成就感，也学不到真本事。

但是，他那个侄孙可不这么想。

这小子跟他一顿据理力争，把公务员的好处掰开了、揉碎了讲给李昌平听。

你猜怎么着？李昌平这个曾经的公务员居然被说服了！这下他可算是开了眼界，终于明白为啥现在的年轻人毕业了不去企业，非要挤破头考公务员。

有的甚至考了六七年都不放弃，就跟古代的范进中举一样，把考公务员当成了人生的终极目标。

李昌平结合自己和身边人的经历，给我们列举了几个实打实的例子。

先说说他自己的退休待遇吧。

李昌平在北京退休，每月能拿到9000多的养老金。

听起来不少是吧？但是，如果他一直当公务员，同样的工龄，退休金至少能翻一番！当然，李昌平说他已经很满足了，因为他知道很多企业退休职工，一个月才两三千块钱。

这么一对比，公务员的性价比简直高得吓人啊！

再来看看抚恤金和丧葬费的差距。

李昌平的二大爷和二大奶奶都是大学生，二大奶奶是公务员，退休金有8000多。

二大爷本来也是公务员，后来去了企业，结果企业倒闭了，退休金只剩3000。

两人去世后，二大爷的抚恤金一共才两万多，而二大奶奶的抚恤金和丧葬费加起来有几十万！这差距，简直就是一个天上一个地下啊！更别提医疗待遇了，那根本就不是一个量级的。

听完这些，李昌平得出了一个结论：年轻人想考公务员，也是情有可原的。

这不就是在用脚投票吗？

网友们看了视频，大多数人都点头如捣蒜，觉得李昌平说得太对了。

但也有人觉得他说得还不够透彻。

有网友补充说，公务员到了一定级别，即使犯了法，在法庭上也跟作报告似的，一点也不慌。

还有网友分析说，为啥以前没这现象？因为以前工人、农民、知识分子是主人翁，现在是管理者和资本说了算。

谁不想当家做主呢？资本太难企及，公务员相对公平，所以才这么多人挤破头去考。

如果像以前那样，大家都能当家做主，谁还抢着去考公务员呢？

当然，也有人对李昌平的言论持批评态度。

他们觉得李昌平这是在传播负能量，不应该调侃公务员，这会让群众对公职人员失去信任，也会让人对养老金和抚恤金政策产生怀疑。

他们认为，以前企业待遇比公务员好，很多人都不愿意当公务员，都想去企业，因为企业有奖金、分房子，福利好得很。

他们说，甘蔗没有两头甜，哪能好处都占了呢？

这事儿一下子就引发了广泛的讨论，简直就是捅了马蜂窝。

有人说，公务员待遇好，稳定，是很多年轻人的理想职业，这有什么不对的？也有人说，企业退休职工待遇低，生活艰难，应该得到更多关注，不能只顾着公务员。

还有人说，应该改革养老金制度，缩小差距，实现社会公平。

说到底，这个问题确实值得我们深思。

一边是年轻人对公务员职业的趋之若鹜，一边是企业退休职工的相对弱势。

这就像是一个天平，一边高高翘起，另一边却低得快要触地。

如何平衡两者之间的关系，如何保障所有人的权益，这可不是一个简单的问题，需要全社会共同努力来解决。

让我们来深入分析一下这个现象背后的原因。

我们要明白，公务员考试之所以这么火爆，并不仅仅是因为待遇好。

还有很多其他因素在起作用。

比如说，社会地位。

在我们的文化中，当官一直是一件很有面子的事情。

虽然现在的公务员不能算是-官-，但在很多人眼里，这个身份依然带有一定的光环。

特别是在一些小城市和乡镇，做了公务员，那可真是光宗耀祖的大事。

再比如说，工作稳定性。

在这个经济形势不太明朗的时代，很多企业说倒就倒，裁员说来就来。

相比之下，公务员的工作稳定性就显得尤为珍贵。

对于很多年轻人来说，能有一份稳定的工作，就已经是莫大的幸福了。

还有就是发展空间。

虽然公务员的晋升通道看似很窄，但只要你有能力，就有机会一步步往上爬。

而在很多企业里，你可能干了十年八年还是一个小职员，看不到任何上升的希望。

但是，我们也不能忽视公务员考试热潮背后的一些隐忧。

比如说，这是不是意味着我们的社会正在走向-官本位-？如果所有的优秀人才都涌向公务员队伍，那么企业和其他行业怎么办？这会不会影响到整个社会的创新活力和经济发展？

再来说说企业退休职工的问题。

他们的处境确实让人心疼。

很多人一辈子辛辛苦苦工作，退休后却只能拿到微薄的养老金，甚至连基本生活都难以保障。

这不仅是个人的悲剧，更是整个社会的悲哀。

造成这种情况的原因是多方面的。

我国的养老保险制度还不够完善。

虽然近年来有所改善，但是城乡之间、不同地区之间、不同类型单位之间的差距依然很大。

一些企业在经营过程中没有足额缴纳养老保险，导致职工退休后的待遇受到影响。

再者，一些地方政府为了吸引投资，给予企业各种优惠政策，其中就包括减免社保缴费，这无形中也损害了职工的权益。

那么，我们该如何解决这些问题呢？

我们需要进一步完善养老保险制度。

可以考虑建立多层次的养老保障体系，除了基本养老保险，还可以发展企业年金、商业养老保险等，让退休人员有更多的保障。

加强对企业的监管，确保他们足额缴纳各项社会保险。

同时，也要给予企业适当的支持，让他们有能力承担这些责任。

再次，政府要在制定政策时充分考虑各方利益，不能为了短期利益而牺牲职工的长远福祉。

最后，我们还需要改变整个社会的价值观念。

不能把当公务员当成人生的唯一出路，而应该鼓励年轻人去创业、去创新，在各行各业中施展才华。

同时，也要提高对企业职工的尊重和关爱，让他们感受到社会的温暖。

说到底，无论是公务员还是企业职工，都是我们社会的重要组成部分。

我们不能厚此薄彼，而应该努力创造一个公平、公正的环境，让每个人都能安居乐业，老有所养。

那么，您怎么看呢？您觉得年轻人考公务员热，是好事还是坏事？您觉得应该如何解决企业退休职工待遇低的问题？这些问题都值得我们每个人深思。

也许，答案并不是非黑即白的。

我们需要的是一个平衡，一个能够让各行各业都得到尊重和发展的社会环境。

我们需要的是一个公平公正的制度，让每个人都能够按劳分配，安享晚年。

最后，让我们一起期待，在不久的将来，无论是公务员还是企业职工，都能够得到应有的尊重和待遇。

让我们共同努力，为构建一个更加公平、更加和谐的社会贡献自己的力量。

毕竟，这不仅关乎我们自己，也关乎我们的子孙后代。

让我们携手共创美好未来！

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