俗话说得好，职场如战场，需要24小时待命。不少工作需要员工24小时待命，只要领导有命令下来，不管是否在休息都要立马完成，如果没完成很可能要面临被开除的危机。

所以说，职场上人来人往已是常规操作，每天都会有人辞职或是被辞职。来自宁波的王女士怀有身孕，却莫名其妙地接到了公司的辞退信，而辞退她的理由也十分荒唐。这是怎么回事呢？

据悉，王女士一年前进入了宁波某餐饮店工作，并担任店长的职业。王女士的这份工作，待遇方面还是很不错的，只不过双方一直未签订劳动合同。在工作期间王女士也是勤勤恳恳，公司也对她挺满意的。

直到今年6月，王女士发现自己怀孕了，她也开心的把喜讯透露给了同事。这喜悦的氛围在7月初的一天发生了转折。当天晚上22点23分，公司负责人在工作微信群说，要求大家10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。

因为当时比较晚，怀孕的王女士早已入睡并未及时回复。结果10分钟后，这名负责人就毫不留情的在工作群通知王女士，“你已经被辞退了”。而王女士直到第二天早上才得知此事，更让她气愤的是，公司无缘无故辞退她，还拒绝支付她上个月的工资。

要说这公司的规章制度也真是严格，10分钟的时间就能够开除一名员工，这辞退的理由还真是站不住脚啊。7月底，王女士找到了服务中心信访，希望能够得到律师们的法律援助。在律师的帮助下，王女士要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有未签订书面劳动合同双倍工资等。

很快，王女士的单位就收到了开庭通知，而王女士也在律师的帮助下拿到了180000元的赔偿金。这一天距离王女士被辞退，只有15天的时间，半个月后情况逆转，王女士也为自己讨回了公道。

王女士的这家公司，存在了两个违法之处。第一，没有及时和王女士签订书面合同。第二，在王女士怀孕期间，以其未及时汇报工作为由违法解除劳动合同。其实，女员工在怀孕期间也是受到法律保护的。用人单位在王女士怀孕期间，就捏造理由将其辞退，这是属于违法解除劳动合同的行为。

希望大家在职场中，面对这种非法解除劳动合同的单位，都要有法律意识去保护自己的权益，为自己争取一分一毫的利益。相信身在职场中的人，都会面临这种深夜微信群的“10分钟紧急任务”，希望领导们也多体谅员工，不要再用没有及时汇报工作等荒唐理由为难大家了！

今日话题：你还见过什么奇葩的辞退理由吗？面对这种理由，你是如何回应的呢？