应届生因加班怒怼管理层这件事，我想到三个问题：

1、应届生会不会被高层管理者开除？

2、是不是我们不接受加班，就找不到工作了？

3、到底是事业重要还是身体健康重要？

应届生会不会被高层管理者开除呢？

目前该公司的高管连夜回应：认真反思，尽快整改，并表示，该应届生直属领导、高管等在第一时间与怒怼领导的应届生本人进行了沟通。

我想，在这个舆论的风头上，该公司领导应该不会对其做出什么过分的举动的。但是之后会不会排挤他，或者给他穿小鞋，那就不得而知了。

我相信人是有格局的，但不相信人是有胸怀的。

不知道这个高层领导私底下会不会骂娘，骂完了再装出一副诚恳包容的态度回应这件事。

等这件事风头过去了，等待这个应届生的命运将会是什么呢？

如果离职后，再找工作时，不怕“背调”吗？

是不是我们不接受加班，我们就找不到工作了？哪些职业是不需要经常加班的？

银行职员、行政大厅办公人员、营业厅人员、教师、景区售票员、汽车站售票员、超市理货员等等吧！

这些都是看起来还算不错的职业，虽然不能百分百保证不加班，但相对一般职业来说，加班强度还是比较低的。

像流水线的工人、互联网的程序员、设计师、广告策划、媒体人、医生、公司人事、行政职员等，这些行业都是被大家经常吐槽加班最多的职业。

如果我们不接受加班，是不是我们就找不到工作了呢？或者我们是否选择一些加班强度比较低的职业。

到底是事业重要还是身体健康重要？很多人都会说身体健康很重要？

我想起我有个同事说过的话：很多年轻人都打着健康为由来逃避加班，结果他们每天下班后，不是泡酒吧，就是找地方撸串，吃吃喝喝，要不就是熬夜打游戏，一点也看不出来他们，有爱惜自己身体的样子。

当场就有一个同事，提出了反驳：加班使我不快乐，撸串喝啤酒、熬夜打游戏使我快乐。我为什么非要让自己不快乐呢？

是呀，为什么非要让自己不快乐呢？但是我那个同事，又抛出了一句灵魂的问话：快乐重要还是身体健康重要呢？

是呀，不让加班真的是为了健康着想吗？

加班到底是为了什么？为了责任，为了爱，为了公司远大的理想？

这让我想起有的公司经常爱搞“家文化”，公司是个家，需要大家来维护它。

我记得我有个同事曾经回怼过这样的话：我们可以加班，我们也可以爱公司，我们也可以为了公司赴汤蹈火，但是公司能不能做到，无论健康、疾病、有无利用价值都能一直抚养我们，直至终老。

我记得当时这个同事说出这话来时，现场还响起了稀稀拉拉的掌声，领导的脸是铁青的。

这种不健康的企业文化和愚民的政策，只能是哄老板自己开心罢了。

再次讨论加班是为了什么？

我有个同事曾说：我们为了看一本小说，可以整夜不睡觉，为了能提高学习成绩，可以挑灯夜读，为了写好一篇文章，可以废寝忘食。但是我不知道加班是为了什么？

如果加班是为了更好地成长，能得到更好的晋升，还能赚取更多的收入，你愿意不愿意加班呢？

有人说，不加班是能力，加班是态度。同样做一个PPT，有的人可能需要一个小时才能做完，有的人则需要半天才能做完，甚至一天才能做完，或者两天才能做完。

就像小时候上学，同样的试卷，有的人交卷很快，有的人交卷很慢，甚至时间到了还没有做完整个试卷。如果再给他点时间，让他完成答卷，他愿意不愿意呢？

到底要不要加班，还要看加班的意义在哪儿？是必须还是非必须？

阿里内部有一句名言：加班是应该的，不加班也是应该的，只有完不成工作是不应该的。

如果是恶意排班，故意增加工作任务的，这样的企业，建议不要怼他，直接离开他就行了。

一个有良知的企业，他一定会以人为本，没有良知的企业，你就是一个工具而已。