根据截图内容显示，该公司对2023年10月-12月员工工资作出如下安排：2021年至今校招员工正常发放2023年10-12月工资，其余员工应发工资暂时只发放社保公积金年金个人部分，实发为0，缓发部分在2024年1月发放、在此期间，经济上有困难的员工可申请备用金，所请备用金在2024年1月发放工资时进行冲抵（考虑个税的原因，申请备用金的额度略低于缓发的工资)。

粉丝说他们公司有员工质疑，如果单位真的没有钱，为什么还能给员工提供备用金？如果所有人都申请备用金，这是否意味着一种变相的降薪？

从文件上老看，这家中字头的单位真的很会算计。为了保证工作进展顺利，要求项目经理深入了解员工经济上是否有苦难，确保公司不会有负面信息被曝光。

然而，员工们对此感到不满，在连续三个月没有拿到工资的情况下，他们认为单位不应该逃避。他们提醒这家单位，面子是别人给的，而自身恶劣的行为只会被放大展现出丑恶的嘴脸。

要全面了解这一事件，我们需要从多个角度来审视问题。货币政策的紧缩、经济形势的不稳定等因素，都可能对企业造成巨大的经济压力。单位在决策的过程中，或许做出了一种权衡，希望通过暂时性的措施来缓解财务问题，保证单位的可持续发展。

不可否认的是，对于员工而言，无法按时领取应得的工资确实带来了困扰和焦虑。然而，我们也应该意识到，这个世界并非是黑白分明，每项决策都伴随着利益的权衡和不同利益主体的考量。

尽管这一事件引发了一些质疑，但对于这家中字开头的单位而言，他们需要面对的挑战并不仅限于负面舆情。相信在公众的监督和媒体的报道下，这家单位将不断调整自身的管理方式与员工福利政策，以更好地满足员工的合理需求，并取得更可持续的发展。