近年来，巴中市坚定推进公立医院的人事制度改革，通过一系列大胆创新，解决了编制、岗位和资源保障等发展障碍，吸引了大量高素质人才。

这些改革不仅对当地带来了显著影响，也受到了《中国卫生》《健康报》《四川日报》等权威媒体的广泛报道。

革新编制管理

为解决公立医院人手不足的窘境，巴中市创新推出“编制+员额”的管理模式，打破了传统界限，开启了医院用人新局面。

这一措施确保了员额人员与编制内员工的同等待遇，也为优秀员额人才提供了晋升为领导的机会，培养了潜在的管理团队。

此外，巴中市推出了专为医疗健康领域引进高级紧缺人才的“巴山优才”专项编制计划，通过动态管理和循环使用，这一机制优化了人力资源配置。

针对特殊情况时，巴中市创立了“医疗卫生编制池”，确保医院在紧急时刻能迅速获得所需人力资源。

灵动的岗位改革

在岗位管理方面，巴中市大胆突破了中高级岗位比例限制，增加了更多中高级岗位，为医务人员的职业发展提供了更广阔的空间。

通过“双肩挑”政策，医生可兼任管理角色，并自主选择相应待遇，化解了技术岗位人员对行政工作的疑虑。

为吸引高水平医学创新人才，巴中市启动了“特设岗”试点，让参与重大科研的医学人才不受现有岗位限制。这一策略不拘常规，医院也因此能够更容易吸纳前沿人才。

多元化的人才引进

巴中市在吸引人才方面成绩斐然。他们与四川大学华西医学中心、成都中医药大学等顶尖院校合作，汇集了丰富的学术资源。

这些合作涵盖了24个领域，为巴中的医务人员提升创造了良好条件。

此外，巴中市利用乡友优势，吸引外地巴中籍优秀人才的回归，并通过“巴中籍在外医疗专家工作站”，与这些人士保持紧密联系，实现效应回流。闻名遐迩的眼科专家庞龙教授等多次回乡进行指导与交流。

在人才待遇上，巴中市提供了丰厚的安家补助，包括高达40万元的经济支持、便捷的“拎包入住式”人才公寓，以及一系列便民服务，有效地增强了对优秀人才的吸引力。

完善支持与奖励机制

巴中市政府贯彻“人才是第一资源”的理念，通过政策手段和激励计划，打造了一个尊重人才的环境。

政府推出了一系列政策文件，全方位支持医务人才的发展。庆祝“8·19”中国医师节与“9·10”教师节的活动，每年对优秀医师进行表彰和宣传，形成了尊重医务人才的良好氛围。

财政上，巴中市设立了卫生人才培养专项资金，为医务人员的成长提供经济保障，并每年将医疗机构收入的1-2%用作队伍建设经费，保证医院在人才打造上的持续投入。

对优秀医务人才的认可，体现在巴中市对“巴山名医”和“巴山最美健康卫士”的评选与奖赏中，授予应有的荣誉与表彰。

这一系列举措促进了公立医院的高质量发展，也建立了一个支持创新与人才发展的良性社会体系。

结语

总体而言，巴中市的改革塑造了一个更加活跃和具有竞争力的公立医院体系。

创新的思路和实践不仅为巴中医疗行业注入了新活力，也为其他地区的人事制度改革提供了宝贵的经验与启示。在未来，巴中市将继续探索与超越，力求实现更高的发展愿景。

仅用于学术分享。如有侵权请联系删除，谢谢