职场上很多岗位因为其专业性或者特殊性，暂时不能替代，但也不是绝对的，应该这么说，几乎所有的岗位都是可替代的，通过学习，提升，轮替等手段和方式都是可以替代的。

列举一些看起来不容易被替代的吧：

1.老板：作为一个公司的创始人，想被替代确实不是很容易。

2.CEO、CFO等高管，因为这些岗位需要决策，战略布局等，也难以被替代或者形成自动化程序。

3.创意设计类，比如艺术类，作家等，每个人的创意、想法都是独特风格。

4.研发类，发明专利，甚至工程师。

5.专业服务性质，比如律师，法务人员，医生，会计师，心理咨询师等等。

6.掌握高级技术的人员，比如公司的核心产品的开发人员，举例：掌握可口可乐配方的人员。

7.专业服务人员，比如公司的大客户经理，掌握庞大的客户群体的维护和长期合作。

8.组织文化发展的岗位，负责推动企业文化建设发展的人员。

9.核心股东，公司的创始人之一，参与重大决策的人。

10.特殊技能的人员，比如肯德基的吮指原味鸡的创始人山德士，他是最早开创炸鸡方式方法的。

不被取代其实也是相对的，一个公司离开了任何一个人都能继续运转，顶多换一种方式进行下去而已。