从2025年的1月起,将要正式实施渐进式法定退休年龄改革。当然在延迟退休实施到来之际,我们的退休年龄随之会发生改变,男性的法定退休年龄,由现行的60周岁要逐步延迟到63岁,当然它不是一刀切,它是按照循序渐进的办法缓慢推进,最终利用15年的时间达到延迟退休的目的。而女性的法定退休年龄,由现行的50周岁要逐步延迟到55周岁,还有一部分,女性的法定退休年龄,要从55周岁延迟到58周岁。
我们虽然知道了延迟退休的年龄,当然根据人社部,所出台的延迟退休对照时间表来看,也大致知道自己究竟是多少岁能够退休,但我们要明确一点的是养老金的计算,它除了基础养老金的待遇以外,还有一部分个人账户养老金,而个人账户养老金,就离不开计发基数这样的一个基本条件。由于退休年龄的改变,那么对应的继发基数也会发生变化。
但实际上现行的计发月数,它仅仅只是按照整岁来进行约定的,并没有精确到按月来约定计发月数。我们来具体看一下,如果是50岁退休的人群,他的计发月数是195个月。如果是51岁退休,对应的激发约束就变成了190个月,但有的人他可能是50岁零5个月退休,对于这些人群来讲,又按着什么样的计发月数来计算呢?这成为了即将要延迟退休人群,非常关心的一个问题,毕竟季发月数的改变会直接影响到个人账户养老金的待遇。
现行的个人账户养老金计发月数表来看,它仅仅只是按照整数年份来进行确定的,52岁是185个月的计发月数,53岁是180个月的计发月数,54岁是175个月的计发月数,55岁是170个月的计发月数,到了56岁就变成了164个月的计发月数,57岁是158个月的计发月数。58岁是152个月的计发月数,59岁是145个月的计发月数,60岁是139个月的计发月数,61岁是132个月的计发月数,62岁是125个月的计发月数,63岁是117个月的计发月数。
那么很显然,他仅仅只针对于按年来计算和退休的人群不会有任何的影响,但是有些人他的延迟退休,可能要零几个月的时间,这种情况下,不论是多与少的问题,都会对于这些人群产生一定的影响,当然我认为要出台相应的延迟退休的,计发月属的配套政策才应该去规避这种现象。
我们举个例子,50岁到51岁刚好是相差了5个月的计发月数,那么是不是每两个月的时间,延迟一个月的计发月数?都应该相应地做出调整,因为只有这样的话,对于我们退休人员来说才是公平合理的,我们期待有相应的配套政策出台,这因为关系到每一个延迟退休老人的切身利益,可以说影响到的是,他们实实在在养老金的待遇收入问题。
感谢阅读,每天讲点退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴,可以加我的关注,谢谢大家。
现在老龄化严重,就应该提前退休,给年轻人提供更多的就业岗位,而不是延迟退休,因为有了工作才能买社保,延迟退休没有工作拿什么买社保,
到今后有谁有能力能干到退休???好好想想吧!!!今后没到退休年龄就被单位辞退了。没点本事就干等到退休年龄再拿退休金吧!
先看看能活多少岁吧,延退3年不代表你多活3年,晚领3年退休工资多交3年社保这一进一退间的损失要多少年补回自己算去
在单位上班十几年又失业了,没有工作也等到延迟退休吗
问题是到时候计发月数会提升,看他们预期寿命是多少,如果是75岁,60开始退休,那就是12*15=180,个人账户除180,能有多少钱?
无知小编,现在就是按月计算的好不好?[抠鼻]