案例背景

张某在某科技公司工作5年，月薪1.2万元，签订无固定期限劳动合同。2023年10月，公司以“业务调整”为由口头通知其离职，未提供书面辞退证明，拒绝支付经济补偿。张某未签署任何协议，但公司已停发工资、关闭其工作账号。

一、确认辞退合法性：是否存在违法解除？

根据《劳动合同法》第39、40、41条，企业合法解除劳动合同的情形包括：员工严重违纪、不胜任工作经培训仍不合格、客观情况重大变化导致合同无法履行等。若公司以“业务调整”为由解除合同，需符合以下条件：

1. 举证责任：公司需证明“业务调整”属于“客观经济情况发生重大变化”（如部门撤销、生产线关闭），而非主观裁员。

2. 协商程序：需提前30日书面通知或支付代通知金，并优先协商变更劳动合同（如调岗）。

3. 补偿义务：合法解除需支付经济补偿金（N倍月工资）；若违法解除则需支付双倍赔偿金（2N）。

本案关键点：

- 公司未提供书面解除通知，未履行协商程序，且未支付补偿，涉嫌违法解除劳动合同。

- 张某可主张公司行为违反《劳动合同法》第43条（未通知工会）、第40条（未提前通知）、第46条（未支付补偿）。

二、证据收集：构建完整证据链

张某需收集以下证据以支持仲裁请求：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等。

2. 辞退证据：口头辞退的录音或录像、工作账号被关闭的截图、内部通知邮件等。

3. 经济损失证明：工资停发记录、未休年假天数、年终奖约定文件等。

4.沟通记录：与HR或上级协商离职补偿的聊天记录、邮件往来。

法律依据：

- 《劳动争议调解仲裁法》第6条：劳动者需提供初步证据，用人单位掌握的证据由单位提供。

- 若公司拒不提供证据（如考勤记录），仲裁委可推定劳动者主张成立。

三、赔偿计算：明确应得权益

1. 经济补偿金（N）：若公司合法解除，张某工作5年应得5×1.2万元=6万元。

2. 违法解除赔偿金（2N）：若认定违法解除，赔偿金为2×5×1.2万元=12万元。

3. 代通知金：公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资1.2万元。

4. 其他权益：

- 未结工资：离职前未支付的工资。

- 未休年假补偿：按3倍日工资计算（若张某有5天未休年假，可主张5×1.2万/21.75×3≈8276元）。

- 年终奖：若合同约定或公司制度规定，可按比例主张。

四、法律程序：申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：

- 向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交申请书、证据清单（一式三份）。

- 仲裁时效：自知道或应当知道权益受侵害之日起1年内（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。

2. 仲裁流程：

- 立案审查（5个工作日内决定是否受理）。

- 开庭审理（双方举证、质证、辩论）。

- 裁决书（受理后45日内结案，复杂案件可延长15日）。

3. 后续救济：

- 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

- 裁决生效后，公司拒不执行可申请法院强制执行。

五、风险防范与应对策略

1. 拒绝签署不利文件：

- 不签署《自愿离职协议》或空白文件，避免丧失索赔权利。

2. 及时主张权利：

- 公司停发工资或停缴社保时，立即发函要求纠正，并保留书面通知记录。

3. 借助工会或调解组织：

- 若企业有工会，可要求其介入监督；或通过街道调解组织协商解决。

总结：法律赋权路径

张某可通过以下步骤维权：

1. 向公司书面要求出具《解除劳动合同通知书》，明确辞退理由。

2. 收集证据后申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（12万元）、代通知金（1.2万元）、未休年假补偿等。

3. 若仲裁胜诉后公司拒不履行，申请法院强制执行。

法律依据：

- 《劳动合同法》第48、87条（违法解除赔偿）。

- 《职工带薪年休假条例》第5条（未休年假补偿）。

- 维权过程中避免与公司发生冲突，全程保留沟通证据。

- 可寻求当地法律援助（12348热线）或专业律师协助，提高胜诉率。

- 若公司采取注销、转移资产等方式逃避责任，可追加股东为被执行人。

通过法律程序，劳动者不仅能追回应得权益，更能推动企业规范用工行为，维护劳动市场公平。