在体制内工作，与领导的关系处理，总是一门微妙的艺术，对于那些从来没有给领导送过礼的人来说，保持现状或许是最稳妥的选择，因为这类人常常会陷入一种错觉：即便我从来没有送礼，领导似乎也没有特别针对我或为难我，但是，真相往往比表象更为复杂。

领导通常不会当面给下属难堪，而是以一种更为隐秘的方式，在你不经意间，就已经取走了本属于你的某些利益，这些利益可能并不直观，比如难以量化的印象分、评价或潜在的发展机会等，当你意识到这一点时，往往已经为时过晚。

记得体制内的一位朋友，就曾亲身经历过。这位朋友当时是部门副职，部门正职因种种原因被调整后，这位朋友以为能顺理成章的被提拔为部门正职，可在提拔调整中，这位朋友不仅没有调整为部门正职，还被调离原部门。部门正职换成了单位一把手的同学。这位朋友后来意识到这一点，为时晚矣！

这时候，如果你想通了，决定要打破常规，准备给领导送礼，这可能会带来两种截然不同的结果，一方面，领导可能会坚决拒绝你的礼物，让你陷入尴尬境地；另一方面，即便领导接受了你的礼物，这也可能被视为一个危险的信号，领导可能会借此机会，拿捏住你的软肋，让你在未来的工作中更加被动。

因此，在体制内工作，与领导相处时，我们需要保持足够的警觉和理性，不要过分迷信送礼的作用，更不要以为通过送礼，就可以轻易改变领导对你的看法和态度，但是，不送礼在现实中获得提拔和重用可能比别人付出更多。自我安慰一点，我们应该更加注重提升自己的专业能力和工作表现，用实际行动来赢得领导的尊重和认可，只有这样，我们才能在体制内获得更长久、更稳定的发展。