一个奇怪的现象:半导体CEO都是老年人,互联网CEO均是年轻人

互联网乱侃秀 2025-01-04 11:23:53

大家没有发现,一个较为奇怪的现象,那就是在半导体领域,其CEO们大多是老年人,很多都是60多、70多,甚至80多岁,50多岁的都算是年轻人了。

但在互联网领域,其CEO们大多是年轻人,比如30多岁、40来岁,50来岁的都算是老人了,很多在40多、50多就要退休,将位置交给年轻人来。

如果你不信的话,先给你上一张表,上面显示的是半导体领域的巨头们,其CEO的年纪,你就明白了。

如下图所示,这些巨头的CEO们,主要年龄是60多岁,还有70多岁的,像尹志尧都81岁了,另外像张忠谋等,其实都没算完全退了,还活跃在这个领域中。

而互联网企业们的CEO,相对就年轻多了,你看马云、马化腾、雷军、黄峥、刘强东等等这些大佬们,还有一些更年轻的互联网巨头。

他们的成名时间,大多是在30多、40来岁,当年纪到了50多的时候,就开始隐退,将权力交给接班人,自己不再负责具体事务了。

为何会这样呢?其实很简单,一方面是因为半导体是非常复杂的行业,需要长期的技术沉淀和行业经验,能担任CEO的要涉及到的领域、知识非常多,一般是技术背景深厚的专家才行。

同时我们也发现,这些半导体巨头CEO们,很多都有留学背景,甚至在美国工作等经历,这么一段经历下来,从学习到留学、再在美国工作,积累经验,再创业或回国创业等,需要很长时间……

同时,半导体是高投资、长周期的产业,CEO需要有长期规划,真的需要经验丰富才行,所以一般是老兵才能胜任,不管是国内外,都是如此。

但互联网不一样,互联网需要紧跟时代,紧跟潮流,需要的是变化,且行业也并不需要什么经验丰富,而是要有想法,要有创新。

如果领域经验太丰富了,有时候还会制约公司的发展,因为互联网充满不确定性,经验太丰富了,会想当然,反而影响了公司和业务。

再加上同时玩互联网的人更多的都是年轻人,相对而言,年轻的领导者,才能更了解年轻人。

所以当CEO们或者创始人,达到一定年纪时,他会觉得自己不了解年轻人了,那么就会寻找年轻的接班人来接班,自己嘛退居幕后,把握大的方向即可,具体的事务交给年轻人去干。

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