最近，关于社区人员数量膨胀的讨论热度不减。这一现象背后的原因，因为几年的疫情，导致如今，全球的经济缓慢，很多人不是失业就是破产，搞得人心惶惶的，都怕自己的饭碗保不住，更不要说每年还有好几千万的大学生毕业 。

那么在这个时候，特别是网络平台上，"社会人员“这个职位，突然有了好几十倍的热度。其实，这就是为了解决高校毕业生就业问题相关。各地为了缓解就业压力，推出了“公益岗位”政策，旨在通过增加社区服务岗位，为毕业生提供就业机会。

所谓“公益岗”，就是那些提供公益服务但并非正式编制的岗位，如停车场管理者、社区监督员等。然而，这一政策的实施，导致社区人员数量急剧增加。一个社区到底需要多少人？这样的膨胀是否真的必要？随着“公益岗”大量涌入社区，社区的运作和居民的生活也因此发生了显著变化

而最近，大家都在讨论社区人员激增的问题。其实，这背后是为了缓解高校毕业生就业难题，各地推出了“公益岗位”政策。说白了，公益岗就是那些为社区提供服务的编外人员，比如停车场管理、社区监督、公厕卫生监督等等。因为这些岗位门槛不高，吸引了不少毕业生。

如今，各地大量公益岗的加入，社区的工作人员一下子多了起来。现在，一个社区一万人就能配差不多20个社区工作者，再加上各种名头的人员和即将招募的公益岗，一个社区动辄几十上百号人。很多人都觉得，这样的配置根本不合理。

过去，一个社区有几个大妈就能处理大部分事务，现在却变得人满为患。走进社区办事大厅，常常看到很多人闲坐聊天、玩手机，真正忙碌的并不多。社区人员激增，不仅没有提高效率，反而让事情更难办。

更重要的是，这些社区工作者的薪酬和办公费用也不少。每个人都需要配备办公桌椅、电脑，还有每年的各种福利和培训费用。这些费用加起来可不是小数目，最终可能会转嫁到居民身上，比如提高服务费、停车费等。

虽然设置公益岗的初衷是好的，但效果真的值得商榷。每年毕业生那么多，单靠增加社区岗位，根本解决不了根本问题。真正需要的是更多高质量的就业机会，而不是增加一些编外岗位来暂时缓解压力。

还有，社区管理的效率和服务质量也让人担忧。人员太多，不仅没有提高效率，反而浪费了资源。很多人建议，应该重新审视社区的人员配置，根据实际需要进行调整，避免人浮于事的现象。

总体来看，社区人员膨胀的问题，反映了就业和公共服务管理上的一些深层次问题。如何在提供就业机会的同时，提高公共服务的效率和质量，是亟待解决的课题。社区作为基层治理的重要组成部分，需要更加科学合理的人员配置和管理模式，以更好地服务于居民。