实际有问题的是，日本人心里还是会看不上中国人的。所以如果一个岗位必须用中国人而且该职位工资偏高，那他们宁可找一个水平差一些的也不会多给，或者干脆找个乙方公司处理这些涉及中国业务的工作，尽量减少出现同单位里中国人比日本人工资多的情况。当然，他们雇美国人的时候就没有这种想法，可美国劳动力成本高于日本，一般也是招不到。

我有个朋友曾经就是日本的乙方，职位通用性比较强，可以从乙方直接跳槽甲方工作的那种，但东京给他的工资还没他在上海高（2022上半年），何况下半年日元汇率各位懂得，有个早几年跳去日本的同事，现在都开始想润回来了。

网友:有同感！就it而言，日本已经全面落后中国，但是还有莫名其妙的优越感，就是觉得应该给国内同岗的少些，但是你给的少，自然没有水平高的人来。这也是日本的it越搞越差的原因之一。愿他们继续搞下去吧，有一天他们也许会明白，原来不知什么时候短裤都没有了。