【前言】

2023年6月5日，北京朝阳区总工会帮助一外国人成功讨要拖欠薪水47万元，本是一件皆大欢喜的好事，却被网友们怒骂到关闭评论，这究竟是怎么一回事呢？让我们来看看整个事件吧。

【案例讲述】

马克是一个从国外回来务工的外国人，因为有着高学历，本来母语就是英语，不少难倒国人迈向更高职位的英语这个门槛也就不攻自破了，善于交际，能力又比较强，技能水平也不错。

刚来到中国不久，就开始展露出自己的实力和能力来，被北京的一家技术公司高薪聘请为技术总监，每个月能够拿到6万元的薪资，还能够获得年底年终奖分红。

这样的待遇，无论是在中国人之中还是外国人之间，都已经算是比较高的了，毕竟月入过万可是每个年轻人奋斗的理想。马克也不例外，找到了好工作，便开始卖力地为公司效力。

马克作为科技公司的技术总监，一度为公司创造了许多突破性的成就，他深深地知道，自己的成败脱离不开公司的荣辱，只有为公司效力，将公司打造的更好了，他才能够芝麻攀登，薪水一节一节地高上去。

而公司对马克的待遇也是十分不错，上班时间并不长，平常还有小假期。马克在中国的日子可谓是过的非常舒坦。

平常上班的时候就认真从事自己的工作，下了班就欣赏中国的美景美食，工资高假期多，时不时还能够来一场说走就走的旅行。他的生活，可以说是让许多中国人都十分的羡慕。

可是，2019年的一场突如其来的疫情，将马克的生活搅得一团糟。全国疫情，经济形势严峻，国民消费水平和能力持续下降，大多数人因为疫情时期的收入比较飘忽不定，都不敢乱进行消费，转手都把钱给存进了银行。

马克所在的科技公司也是，因为各行各业都经济萧条，公司所获得的收入大打折扣，现在存有的资金仅仅只能够维持公司的正常运转。

这样的公司状态，更别提是继续给马克支付高额薪水了，不得已之下，只能选择拖欠部分员工的工资，疫情初期的时候，大家都认为疫情并不会长久，公司也是这么认为的，封锁很快应该就能够解除。

于是便承诺在公司经济稍微景气一点点的时候，就将拖欠的工资返还各位手中。

本来就是公司的不得已之举，马克也就表示谅解，毕竟一份薪资高待遇好的工作实在是难找，况且，不论钱财还得论感情嘛，自己为公司付出了这么多，看着公司慢慢地成长，这都能算是自己另一个家了。

可马克没想到他这一谅解，就谅解了三个月，而且疫情迟迟不见起色，反倒是越发严重起来，各地感染人数激增，所有人都只能响应国家号召闭门不出。这使得公司的经济是越发的萧条，之后还指不定什么时候才能发工资去了呢。

不管这份工作的待遇再好，再有感情，发不出工资，维持不了自己的生活也是白搭，又是疫情期间，全国封锁，班上不了几天，工资也拿不到多少，但生活中却全是需要开销的地方。马克只能及时止损，另谋出处。

于是马克和公司提交离职申请，自愿解除劳动关系。但辞职并不意味着公司就不需要还拖欠的工资了，只是无论马克怎样与公司进行沟通交流，公司方也都是以疫情经济不景气为理由对发工资的事情一拖再拖。

无奈之下，马克只能找到了北京朝阳区总工会寻求帮助。

工会在收到马克的诉求之后，立即到达马克的公司了解情况，可谓是雷厉风行。

在查明基本情况属实之后，总工会立即受理马克的申诉，多方调解沟通，直接将科技公司拖欠马克三个月的17万给追讨了回来。

拖欠了这么久的工资被总工会在极短的时间内以极快的速度给要了回来，让马克知道了总工会的强大之处。

但他除了日常工资外，其实公司还少了他的年终奖没有发，而且自己在职期间也算是兢兢业业，这年终奖又不是小数目。马克越想就越觉得不能吃了这个亏，于是再次向当地的工会进行求助。

公司方给出的解释是，马克为自愿离职，理应只需返还其应得的工资，这种福利奖金和离职补贴是不算在内的。

马克本想着既然都这么说了，又的确是自己主动辞了职，能在公司经济不景气的时候要回这17万的工资已经是万幸了。

可工会却认为公司还应当将马克应得的钱全部返还给他，在多番深入与公司的沟通交流之下，成功又为马克争取到了30万的年终奖奖金。

这本该是一件皆大欢喜的好事，既追回了马克被公司拖欠的工资，又彰显了工会办事的雷厉风行和有求必应。

可在2023年6月5日，劳动报刊登这篇报道之后，却没有收到丝毫的称赞，反而遭到了全网的谩骂，导致新闻媒体都不得不关掉评论来压热搜了。可是为什么一件帮工人讨薪的好事，却遭到了如此的唾骂呢？

网友热评“帮农民工讨薪的时候你们在哪?”,这样的灵魂之问，的确指出了这件事的唯一问题所在，激起了不少人的愤怒情绪，网络上的言论纷纷一边倒似地向着这个灵魂问道。

还有不少网友表示，如果不是这次的讨薪事件，他们甚至不知道有工会这个东西，不知道工会居然还有这个作用。

评论区中有网友讽刺道，帮外国人讨薪的时候行动就雷厉风行了，还愿意追讨年终奖。如果工会真的办事这么利索能干的话，怎么国内因为讨不到债而跳楼的工人还是屡见不鲜呢？

自己国家的工会不维护中国工农的利益，反倒是去积极维护外国人的利益，就显得工会有些崇洋媚外了起来，着实会令每一个国人都感到寒心和气愤，但这看似不合理的背后是否有一些法律的依据呢？

我们先来看一个类似的案例。

2023年，河北发生了一起农民工讨薪被暴打事件，令无数网友为之震怒。

在丰硕苑工地里干着苦力活的本是河北邢台隆尧县附近的一些农民工，干着最脏最累最危险的活，拿着微薄的工资去养活一大家子人。

增益丰硕苑项目的负责人李某，张某用150万元将工地承包给当地的包工头，由包工头召集农民工进行项目的修建。

在项目进行修建的时候，公司十分给力，按合同和计划给农民工们下发工资，爽快的很，从来不拖泥带水。

可谁承想，就在项目已经完工，要交付尾款之时，负责人张某和李某却突然翻了脸，本来是完工之后立马支付尾款30万，他们却临时变了卦，开始找各种理由拖欠着尾款不发。

农民工们也等的是心急如焚，便连连上门与负责人沟通催促，但每次都被负责人那张舌灿如莲花般的嘴给哄骗回来继续等着。

随着农民工们催促的频率越发频繁，增益丰硕苑的两个负责人终于也是无可奈何了，于是在6月16日通知他们来领取工资。

农民工们自然是欢欣鼓舞，拖欠了这么久的薪水终于能够发下来了，一家的生活可全靠自己这些工资呢。于是便派了几个代表准备去领取工资。

可没想到的是，几个农民工代表到达项目负责人张某李某的办公室楼下时，却发现张某和李某早早地就带着一帮凶神恶煞的打手在底下等候着他们了。

这哪是请他们来领取工资啊，这分明是想要好好教训他们一通，让他们再也不敢开口来要钱！几个农民工面面相觑，顿时觉得像是赴了一场鸿门宴一般，有几个胆子小的心中直打起退堂鼓来。

两个胆子大的农民工硬着头皮向两个负责人开口讨要薪水，却不料这一开口，负责人身后的大汉就将他们几个人团团围了起来施压。

其中一个负责人不知道从哪里捡来一个金属棍子，不由分说地就开始殴打出头的农民工，力道之大，一棍子下去，直接将金属棒都给折弯了，可想而知这一棒打在人的皮肉上面会有多痛。

负责人打了一棍之后还想去用手继续殴打农民工，农民工也不能一直忍气吞声，为了保护自己不被打，就推搡了几下这个穿蓝色衬衣的负责人。

结果这一推算是彻底点燃了负责人的怒火，他挥舞着手中的金属棒，不断地向农民工的头部打去，嘴里还骂着“反了你了”说了很多羞辱农民工的话语。

这一幕着实是令每一个看过的人都无比愤怒。

嚣张跋扈的项目负责人打人的这段视频被看不下去的路人传到了网上。一下子就在网络上激起了千层涟漪。

早在2019年国家就出台了《保障农民工工资支付条例》，明确规定任何单位和个人都不能够拖欠农民工的工资，给了农民工们极大地保障。

在这个视频传到网络上通过舆论进行发酵之后，邢台公安局立马出警找到相关人员了解情况，并实施逮捕。

最终正义得到了伸张，邢台警方于17日依法对两名嫌疑人采取了刑事强制措施，实在是大快人心！

这个案件最终算是得到了一个大家都满意的答复了，那我们回到之前案子的问题上去，为什么总工会办事那么雷厉风行怎么还会有这么多农民工的案件得不到解决呢？

【以案释法】

一、农民工要怎样做才能够在之后用法律武器来维护自身的合法权益？

根据我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中应该包括以下内容：“用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

签订劳动合同是保障劳动者合法权益的基础，只有签订了劳动合同才能够在之后产生薪资纠纷的时候申请法律的保护。

而在中国，很多打工的人因为没有很高的文化水平，找工作有时候又是经熟人进行介绍的，就很容易出现被忽悠而没有签订劳动合同的情况，从而只能是出了力却打了白工。

二、如果出现了拖欠薪资的情况，应该如何去应对呢？

我国《劳动法》规定用人单位不得拖欠工资，应当按月以货币形式支付给劳动者工资。

若单位有拖欠行为的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付;逾期不支付的，就要依法加付赔偿金给单位。

农民工在签订了劳动合同的情况下，如果被拖欠了薪资，最直接有效的方法是去到当地的劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达裁决书，向单位进行索赔。

如果还不能够解决，还可以向法院进行起诉，维护自己的合法权益。只要之前签订了劳动合同，就不愁讨不回来工资。

【结语】

农民讨薪问题在我们的周围实在是屡见不鲜，企业家应当凭良心做事，不能做这种伤天害理的事情，可能在你们看来不值一提的东西，就是别人维持生活的救命钱了。

农民工们也应当加强法律意识，在工作前提前签订好劳动合同，在遇到问题之后不要意气用事，暴力讨薪，而是走法律程序，向国家的相关部门求助，依法取得自己应得的报酬。

对此你有什么看法，欢迎评论区留言。