这只是个表象，其实面试本身也是一个互动的行为，e人更能够展现互动而已。然而针对不同的职业工种，面试官会根据其全面表现来甄别应聘者适合哪种工作，而非简单的喜欢哪种人。

面试官在面试过程中会考虑候选人的各种因素，包括技能、经验、能力、性格等，虽然 E 人通常具有外向、开朗、自信、善于沟通等特质，这些特质在某些职位中可能会更有优势，但这并不意味着他们就适合所有职位。不过互动行为在面试中非常重要，而e人通常更能够展现出积极、主动、开放的互动风格，这可能会给面试官留下深刻的印象。然而不同的职业工种需要不同类型的人，例如，一些职位可能需要更内向、细心、专注的人，而另一些职位可能需要更具有创造性、独立性和领导力的人。面试官会根据职位的要求和公司的文化来评估候选人的全面表现。因此，无论是什么性格类型的人，只要具备适合该职位的能力和素质，都有可能成为面试官的首选。关键在于，在面试中展现出自己的优势和特点，让面试官看到自己的价值和潜力