在体制内，辞退一个人比新招一个人都难。

公务员的最大优势毫无疑问是其编制带来的稳定性。在企业中，员工表现不佳、人际关系紧张或工作出现失误等问题都有可能被辞退，即便自身未犯错，所在企业经营不善也可能面临裁员风险。然而，这些问题在体制内并不存在。

01 年度考核连续两年不称职

圈外人在看到这条标准时，可能会产生误解，认为公务员如果考核不合格同样会存在被辞退的可能性。然而，那只能说明你对体制的了解还不够深入。事实上，公务员在年度考核中被评为“不称职”的情况极为罕见，连续两年被评为不称职更是基本上不存在。因此，这项规定实际上几乎无法执行。

02 无法胜任现职工作，又不接受其他工作安排

这条规定可以拆分成两个层面加以解读。首先是前半部分，“无法胜任现职工作”，这一点容易理解，如果无法胜任当前职位，当然需要离开。然而，后半句才是关键。“又不接受其他工作安排”，前后两句加起来无疑给辞退奠定了“艰难”的基础。各机关内部的岗位设置繁多，在调岗过程中，只要当事人并非有意拒绝，那么无论何种情况下都应能够实现岗位变动。因此，这条规定在实践中的可操作性实际上相当有限。

03 因机关调整工作，本人拒绝合理安排

这条规定与上述条款相似，只要当事人不拒绝安排，便不可能符合条件。在机关单位中，岗位调整及合并很常见，工作内容或许会发生相应改变，但职级及薪酬待遇却不会受到丝毫影响。即使是单位与其他单位合并，个人的职级及薪酬待遇仍然保持不变，依旧是公务员身份。

04 不遵守公务员纪律，教育后不改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的

对于那些未能履行公务员职责，违反法律法规以及公务员纪律的人，经过教育后如果仍然没有明显改善，可以考虑予以辞退。然而值得注意的是，这条规定的重点在于后半部分，“不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的”，措辞较为模糊，主观色彩较浓重，换句话说，通常情况下，公务员一旦触犯严重错误将会直接被开除，而不适宜开除的情况则往往不会被辞退。

05 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期连续超过15天，或者1年内累计超过30天的

可能有人会认为，这条规定的表述颇为具体，规则清晰明了，这次总该能够达到辞退的目的了吧？然而，实际上，这条规定的核心在于“无正当理由”这五个字。这条规定的真正含义并非禁止请假，而是指缺乏充分的理由，并且未事先告知单位便连续旷工达15天，或者在1年内累计旷工时间长达30天。现实中，有哪个正常人会无缘无故连续旷工15天呢？只要在此期间申请过哪怕一天的假期，便不符合规定要求。因此，只要当事人并非刻意与单位对抗，此类情况基本不可能发生。

看完上述规定之后，可以深切地感受到辞退公务员的难度之大。尽管这些规定中的标准似乎十分明确，但是要达到这些标准实属不易。除非存在故意行为，否则几乎无法满足要求。