作者：察客

知乎用户“心野Mark”（右三）20多岁时被中国央企派去非洲工作。（知乎）

中国青年失业率过去几个月连破新高，部分年轻人将目光投向了非洲。

《中国青年报》星期三（7月19日）的一个报道就介绍了其中两人，都是应届毕业生，一个叫张扬的男生，在投了1600多份线上简历、50份线下简历后，终于找到一份远在非洲、年薪20万元（人民币，下同，3万6998新元）的工作。

另一个是学会计专业的女生李薇薇，在中国国内找工作遇阻后，也下定决心找一份非洲的工作。

非洲就业热度飙升，知乎上“年薪30万，让你驻扎非洲，你愿意吗？”的提问，被浏览超过2100万次；关于“非洲工作”的话题，累计浏览量更是达到2.6亿。

一名26岁女生辞去教师工作后，在非洲加纳卖中国产汽车。（小钟Johnny视频截图）

中国社交媒体上许多与非洲相关的帖子，都与赚钱有关。

小红书上一篇“00后在非洲挣到了人生中的第一个40万”的贴文中，一名22岁女生讲述了自己在非洲工作两年赚到40万元的经历。

在非洲工作五年的28岁视频博主“小钟Johnny”，今年1月回中国时，刷卡95万7370元，在四川成都买下人生第一套房。

小钟本人也拍过不少年轻人在非洲赚钱的视频，包括“97年女生非洲卖车年入几十万”“00后山东小伙辍学来非洲卖二手货，20岁买房买车当老板”“90后湖北小哥辞职创业非洲做电商，年入百万”……

外聘网上今年2月一份驻坦桑尼亚养鸡场场长的工作，月薪高达4万元。（互联网）

网上随搜可见的致富案例，让非洲成为越来越多中国年轻人眼中可以快速实现财富自由的“赚钱天堂”。

一般来说，在非洲的中国企业可以分为三类：高科技企业，做基建的国企，以及做贸易的民企。

外派非洲的薪资主要由两部分组成。一部分是正常薪资，这部分与中国同岗位的薪资区别不大。更可观的另一部分是海外补贴，通常是国家越危险，补贴越高。

综合下来，应届生在非洲的薪水可以达到中国同岗位的两到三倍。再加上公司一般包吃住，当地又缺少消费和娱乐，在非洲赚到的钱基本都可以储蓄下来。

除了赚钱，非洲还给了一些人进入头部企业的机会。一名中国“双非”院校经管学院毕业年级的辅导员告诉《中国青年报》，年级里一名男生被非洲一家行业头部的中资企业录用，如果不是外派非洲，他所在学校的毕业生可能连简历筛选这关都过不了。

虽然非洲头部中资企业的门槛相对较低，但随着申请者变多，难度系数也在增加。

李薇薇接受《中国青年报》采访时说，如果排除掉特别小、特别新、员工不超过百人的小公司，非洲剩下的大型央国企、上市公司、知名外企和一些获得“背书”的企业只有50多家。李薇薇将这50多家都投了一遍，目前无一回应。

若是选择非洲的民营小企业，则需要花时间和精力确认公司是否靠谱。

收到过几家外贸公司录用通知的张扬说，这些公司中有卖衣服的，也有卖汽车的，看起来不是很正规，注册信息也显示公司只有十几个人，所以他都拒绝了。

此外，张扬还会看公司是否有官网，在网上信息是否丰富，在社交媒体上是否有差评等。比较再三，他最终选择了一家加纳的上市公司。

求职者也可以通过中介，不过这类工作以蓝领工人居多，中介通常要收取8000元至1万元的中介费，其中不乏假中介。澎湃新闻2017年就曾报道，一名山东农民在交了1万3000元后，中介多次以公司变故为由，取消了他到非洲务工的行程。

加纳一中国基建企业员工居住的营地。（知乎用户水文小哥）

抵达非洲后，医疗卫生条件和人身安全是求职者要面对的新问题。

据凤凰网6月的一篇报道，非洲一家中资企业做互联网运营工作的陈龙说，他身边许多同事都感染过疟疾。澎湃新闻旗下《第六声》的一篇报道中，一名在非洲刚果工作的23岁女生甚至感染过五次疟疾。

澎湃新闻2015年发布过一份中国企业海外员工遇袭地图，其中超过60%发生在非洲，南非、喀麦隆、尼日利亚和加纳都是中企员工遇袭事件的高发地。今年3月，九名中国矿工在中非一金矿内遇袭丧生，再次提醒人们在非洲工作的风险。

在非洲安哥拉工作的陈辉，工作地点在一个营地一样的园区内，园区四周用集装箱搭起了很高的围墙。他被分配住在一间长7.5米、宽2米左右的集装箱房内，铁皮房内每天中午空调必须调到16摄氏度。

由于之前发生过恶性案件，陈辉所在园区的门卫扛着枪，员工不能随便外出，以至于他连当地的商场都很少去。但陈辉别无选择，因为“自由”就意味着“放弃保护”。

中国与非洲的贸易往来始于1950年，但当时非洲大多数国家尚未独立，与中国有贸易往来的仅有埃及和摩洛哥等少数几个国家。

改革开放以来，中非贸易往来增多，并随着2000年“中非合作论坛”启动进入快速发展阶段。中国国家主席习近平2013年首次非洲行提出“中非命运共同体”的概念，五年后，中非达成“一带一路”共识。

坦桑尼亚居民凯尔文（左二）与中国同事一起参与“一带一路”引水项目。（新华社）

过去20年间，中非贸易额增长数十倍，从2002年的124亿美元（165亿新元），激增至2022年的2820亿美元。

在非中国企业数量也在过去10年翻倍，从2012年的2000多家，增至2022年商务部公布的3000多家。根据麦肯锡推算，非洲实际中资企业数量可能已超过1万家。

据凤凰网报道，单是在中非合作建设的20多个工业园中，中国企业的数量已超过3500家。在工业园中工作的中国人达15万人。《经济学人》2013年的一篇报道指出，当时在非洲的中国人已超过100万人。

非洲招聘的拐点出现在2021年。阿尔及利亚一家国企招聘经理接受《第六声》采访时说，2021年前受疫情影响，许多非洲企业招工困难；但2021年底以来，非洲招聘面试者人数增加了八成。

中国一海外招聘网站工作人员也说，应届生找驻外工作的趋势从2021年起缓慢上升，今年尤为突出。

《中国青年报》注意到，更多考虑海外求职的，是一些在春招和秋招中失利的国内应届毕业生，其中很多来自“双非”院校。

视频博主小钟在本月14日发布的一条视频里坦言，自己农村出身，家世不行，“来非洲真的是给了很多我们这种家世不好的人一种选择的机会。”

像小钟这样几年前去到非洲的年轻人，恰逢疫情期间用工荒，积累了一笔储蓄，甚至可以工作几年就在成都买房。但随着中国就业形势更严峻，非洲可以想见也会越来越“卷”。

住在园区的陈辉今年4月休假被批准后回到中国，原本不打算再回到非洲。但他投了求职信给中国国内近500家公司，几乎都没有回音，又开始想办法回到非洲。

去年7月从广州一所985高校硕士毕业的茉茉一开始也没将非洲的工作作为首选。在经历了考编大潮和民企招聘后，她开始认为没有一份工作比非洲的工作更好。

同样去年毕业的朱宇英，在中国投出70份简历后，只找到一份起薪9万元的工作。他在社媒上看到非洲的工作机会，投递简历几天后就找到了非洲起薪24万元的工作。

虽然非洲为中国年轻人提供了当下就业的选项，但需要注意的是，非洲本身也面临职位短缺的问题。

根据报业辛迪加（Project Syndicate）的数据，未来30年，非洲每年将有多达2000万年轻人加入劳动力。到2050年，预计非洲青年人口将达到8.4亿。

中国青年失业率6月升至21.3%的历史新高，2023年高校毕业生人数达到1158万。在万千待业青年挤着独木桥过河时，非洲给一部分人提供了一个游泳过河的选项。

但纵使非洲的机会再多，也无法渡整个待业大军“上岸”，更何况未来几十年，非洲还要消化自身的就业人口。对于中国眼下急需找到解药的就业问题，非洲顶多只能开出一剂暂时的止痛药。