在单位里，有两种截然不同的人群。一种人性格豁达坦荡，直言不讳自己的需求；另一种谨小慎微，想法深沉隐藏在心底，通常不善于主动与人交流，要等待他人主动询问，才愿意说出自己的想法。说白了就是所谓的内敛清高，期待他人主动给予满足他们各方面需求的机会。

相较之下，领导可能更欣赏前者。因为他们无需猜测或询问，只需根据实际情况进行合理分配即可。

反观后者，一味的让别人猜测自己的想法，久而久之领导也不想理了。因为领导没空猜你的心思。

单位中那些提拔快的员工，能够放下所谓的清高姿态，敢于大方说出自己的需求，从而赢得了更多的发展机遇。

01 清高并不能作为生存的资本，机会永远属于有准备的人

在单位，许多人热衷于扮演清高的角色，表面上对那些阿谀奉承的人嗤之以鼻。他们自身无法放下身段去求助他人，认为这样做会有失颜面。然而，这些人的清高往往只是虚伪的表象。当看到其他人取得成功时，他们内心深处的羡慕之情难以掩饰。

许多人之所以保持清高，主要是由于他们不敢理所当然地索取本该属于自己的那份利益，自我价值感低下。内心渴望得到某些东西，却又不敢大胆追求，只能为自己找一个冠冕堂皇的借口来安慰自己。

然而，在职场这个复杂的人际关系网中，如果你想要有所建树，就必须与他人建立联系，这其中难免涉及到求人。过于清高，放不下身段，拉不下脸面，只会使你眼睁睁地看着别人不断进步，而自己却停滞不前。

02 想要什么，请勇敢地展示出来

在单位中，那些提拔速度较快的人，从来不会假装清高。他们总是能够毫不犹豫地展示自己的才华，尤其擅长以下几个方面：

1. 积极争取资源和机会

领导者通常不会花费大量时间去揣摩员工的心思，也未必总能主动将机会送到你手中。因此，如果你希望获得某种资源或机会，务必主动提出。即使最终未能如愿，至少也能了解到自己尚需提升哪些能力。

2. 好事多磨，要有充足的耐心

有时，尽管我们已经主动提出了自己的需求，但领导未必会立即答应。此时，我们需要具备足够的耐心。首先要理解对方的期望和条件，待达到要求之后再行提出。在此过程中，无论遭遇何种刁难或困境，都应保持微笑，避免抱怨，切勿轻言放弃。

3. 勇于表现自我，不必感到羞涩

要尽可能地在领导者面前展现自己的才能，增加曝光度。当自己有机会崭露头角时，千万不要轻易让给他人。要珍视每次自我表现的机会，提前做好充分准备，力争每次表现都能加深领导对你的关注程度，留下良好的印象。