教师和劳务派遣，原以为是两种不相关的，现在真的是关联了！

前段时间的几则招聘教师公告惊到我了。

多地发布招聘派遣教师招聘公告，郑州预计招聘280人，太原市小店区，预计招聘中小学教师439名。招聘的教师实行派遣制。全部是劳务派遣。

想起在上世纪90年代，企业对灵活用工的需求增长，劳务派遣应运而生。

万万没想到，在招聘教师也用上了派遣制。

后来越来越多的企业开始滥用这种模式。有些企业把大部分员工都变成了派遣工，就是为了降本增效。有悖初衷。

如今各行各业都有劳务派遣制度。

有人认为，劳务派遣就是变相的劳务剥削。

教师派遣制，可能用工灵活了，管理也方便了。但是家长不情愿了。

虽然家长们吵要打破教师铁饭碗 ，但招聘派遣制教师成风，又开始急了。

我女儿班级，哈尔滨的一所小学，18天换了5个老师，现在家长不干了开始集体找学校交涉了。

想让一个班级变差，最直接的办法就是频繁换老师。外带孩子也歪了。

这下家长焦急了，认为教师派遣制老师就像普通工一样，工作不稳，无法安心教学。

有人反问：这不是有些家长想要的吗？现在又担心起自家孩子了。求锤得锤。

一方面劳务派遣教师容易跳槽，另一方面，劳务派遣没有保障，学校想什么时候让你走，你就得走。

因为劳务派遣，工作非常不稳定，而且薪资待遇很低。没编制老师会真心实意把心思放在教育教学上吗？一有机会就跳槽。

稳定教师队伍，才能保障教学质量。我认为劳务派遣不适合教师丶医生这类行业。

有些家长不是闹着取消教师编制吗？真的那一天来临，吃亏的最终是家长和你们的孩子。

劳务派遣的老师，由于工资低，又没有归属感，总想着找更适合自己的工作，所以不可能安心下来教学。

有教师坦言：教师熟悉学生采用相应的教学方法有个适应过程，学生适应教师的教学方法至少要半学期，采取劳务派遣，一年换教师，学生受影响。

教师如果将教学不当成事业而是职业来看待，基础教育将不容乐观。

十年树木，百年树人！教育不是能计件的简单行为，无法用单一的方式评价，教育需要静心。