在公务员考试当中，一般情况下对于报考岗位的性质都会特别注明，考生在考上以后可以获得公务员身份、群团参公身份、事业参公身份等，但是，网络上对于参公公务员和公务员是否有区别的说法非常多，可以说是众说纷纭，那么，在实际工作当中参公公务员和公务员到底有什么区别呢？

首先，参公公务员和公务员在经济待遇方面并没有多大区别。

无论是参公公务员还是行政公务员，都是通过公务员录用考试进入体制内的，因此，在其管理上来说，两者并没有多大的区别，都是按照公务员有关法律法规进行管理的，在工资收入方面，两者的计算方式也基本相同，甚至在职称晋升与职务晋升方面，所遵循的也是同一套政策，因此，从理论的角度来说，参公公务员和公务员并没有区别。

其次，在实际的工作当中，两者的差别还是比较大的，主要集中体现在个人职务晋升方面

对于体制内的干部来说，无论是公务员还是参照公务员法管理的人员，其职务的晋升在最开始的时候，都是在本单位完成的，只有晋升至一定级别以后，才有机会提拔至更高的机关单位担任领导职务，而公务员和参公公务员的区别就体现在最初成长阶段。体制内大部分参照公务员法管理的行政机关，本身都属于二级机构，机构规格低于主管行政机关半格，以常见的地市级机关为例，行政机关的建制一般为正处级，内部科室为正科级，平均一个科室仅有两个公务员编制，而下属的二级参公单位，机构规格为副处级，内设科室为正科级，但是，每个科室一般会有三个或者更多的编制，而科长却仅有一位，因此，从成长方面来说，参公单位公务员机会远低于行政机关公务员。

最后，从稳定性方面来说，参公机构遇到改革以后，自身可能会受到非常大的影响

在实际的管理过程中，参公单位按照公务员法进行管理，但是，在机构改革的时候，一旦所在的单位改为公益一类事业单位之后，内部的人员编制就会冻结，这个时候干部个人就会非常尴尬，虽然本身的管理仍然按照公务员法进行管理，然而，想要在晋升职务就没有了机会，一方面，所在单位已成为事业单位，参公人员想要晋升职务，并没有相应的参公岗位让其任职，另一方面，如果个人接受职务的升迁，那么，就会从参公身份转为一般的事业编身份，这就是参公单位当中的公务员，在面临单位改革的时候所处的尴尬身份，当然，如果在这个过程中，个人既不想升迁也不想其他，身份仍然属于参公，待遇仍然按照改革之前的标准发放。