你是不是经常刷到这类炸裂发言：

“先考，到时候肯定有办法调回来啊”

“我想着先上岸，然后考了一千公里的异地”

“亲戚让我选个人少的岗，偏点没事考上再说”

原来大家对体制内的误解这么深啊......

我知道大家很急，但是先别急......

其实，“先考公再调整”真的没那么容易

大家常说的“考公不异地”也是有原因的。

本篇就来给大家科普一下：

考上公务员后有哪些调动方法？

具体的难点到底在哪？

01 遴选

《公务员公开遴选办法》中提到，公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

遴选机关包括省直机关、市直机关、县直机关，遴选范围多局限于某一省、市、甚至县，遴选职位多为副职及非领导职位。

遴选有一般按照下列程序进行：发布公告→报名与资格审查→考试→考察→决定与任职。

注意事项

⚠如果想要参加遴选，一定要注意确认：

1、 对应的地区是否可以异地遴选

2、 自己是否满足遴选报考条件

3、 单位是否同意报考，部分地区需要准备文字材料

具体难点

不一定可以异地遴选，且遴选考试是优中选优，一般考试竞争压力较大。

02 调动

根据《中华人民共和国公务员法》的规定，国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式包括：调任、转任，也就是说可以通过调动手续实现岗位调动。

注意事项

⚠想要实现公务员调动，需要满足几个基础条件：

1、你的原单位同意调动

2、有组织人事决定权的上级党委组织部门同意

3、你的接收单位有空余编制，同意接收

具体难点

需要等待空余编制，不确定性强，且流程较为繁琐。

除了上述两条最常见的方式外，还有人才引进或归乡政策等等，难点主要是要求较高，同时地域限制也较强。

看完已经转发到“幸福一家人”家族群了...