游泳小将潘展乐在夺冠后，因为“直播告状”火出了圈。
先是吐槽他国运动员“不礼貌”，见到我们的队员不屑一顾，接着吐槽奥运村的伙食味道，一言难尽。
吐槽之后，还不忘弱弱问了一句：“这个能播吧？”
能播？不能播？已经直播出去了啊！
网友们感叹他的“呆萌”，更羡慕“00后”运动员的“真性情”。
毕竟，这事儿要是搁在职场，自己的职业生涯可能就全毁了……
虽然，现在的00后打工人对“为人处世”“职场高情商”“职场生存法则”大多不屑一顾，但想在短期内完全推翻，也是不现实的。
如果你真的想在职场迅速脱颖而出，这“4大原则”值得牢记哦！
“人靠衣装，佛靠金装。”
在职场上，公司就像是我们的“衣装”，它给了我们一个展示自我的平台。
然而，很多人却误将平台优势当作个人本事，忘记了自己的来处。
这两天开会，我遇到一个产品经理，特别能装。张口几个亿，闭口几个亿的项目，高谈阔论。
一个电话过来，要签一个文件，他用比脚气还大的口气说：“我这么忙，你不能拿到会场让我签？”
他有没有马云的身家我不知道，但“暴发户”的气质被他完全拿捏了。
我环顾其他参会的公司，也不是什么国家级峰会，为什么这么浅的池塘，居然可以容得下这么大的“金蟾蜍”？
可是，被职场锤炼7年后，我明白这时候“微笑”才能明哲保身，毕竟，会场散了，我们也就成了过客。
何必为了一个这辈子都遇不到的人，浪费自己的情绪呢？
于是，微笑、鼓掌还要控制住自己不能笑得太敷衍。
后来的故事大家都知道了， 花团锦簇？拍案称绝？没过半年我就在招聘平台上看到了他的简历，也不知是离职还是辞退？
当了这么多年HR，我在面试时经常会遇到一些大厂出来的求职者，他们拥有不俗的文凭，大厂的光环，可以说有倨傲的资本。
可是入职后，能给公司创造的价值却不如一位普通的产品开发主管……
这个世界就是一个草台班子，大厂是另一种意义的草台班子，很多高管如此看不清自己，本来学历一般，熬到了一定的位置，材料也是别人做，自己署名就可以把功劳据为己有的比比皆是……
再回到我在会场上遇到的那个产品经理，人家过亿的合同是冲着你签的吗？冲你的个人能力吗？
当然不是，这笔钱跟你没有半毛钱关系，你只不过是公司派去签名的代表而已。
即便有人跟你客气，也是依托你背后的资源。
如果你离开公司，重新活跃在求职平台上，你以为自己值几个钱呢？
所以，我们得能分清，什么是平台的，什么是自己的？
“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”
公司本就是团队合作的平台，不需要“个人英雄主义”。
任正非在接受法国媒体采访时，记者最后问了他一个问题：“你最喜欢的谚语是什么？”
任正非不假思索，回答了4个字：“合作共赢！”
能成事的人从来都是这种思维，对抗是没有创造性的，矛盾、消耗、拉扯、猜疑都是没有意义的……
“疑人不用，用人不疑。”人生的丰富，事业的繁盛，都可以从这4个字中，找寻答案。
“我认为任何强者，都是在均衡中产生的。我们可以强大到不能再强大，但是如果一个朋友都没有，我们能维持下去吗？”
“显然不能！”
个人英雄主义感强的人，是很难交到朋友的，这个世界是个大舞台，不可能只让一个人当主角。
合作共赢是职场生存和发展的智慧，也是任正非能拥有如今成就的基石。
职场之路，其实是另一种修行；
身处职场，永远不可能单打独斗。
向前辈虚心学习，聆听职场新人的创新思维，与同事真诚合作，不但能解决大部分问题，还能建立为自己积累有价值的人脉资源。
03.掌控自我，别被情绪左右“冲动是魔鬼。”
在职场，情绪失控往往会给我们带来无法挽回的损失。
身为HR，我见过太多情绪失控的人和场面，包括我自己，有嚎啕大哭的、有语无伦次的、有摔桌子的、有伤人的……
不论基于什么原因，失控的人无一不为自己当时的行为感到后悔，因为没有意义且极具讽刺。
公司就是我们赚钱的地方，本不必投入过多的感情。
老板发工资购买你的时间和劳动果实，你只要按时完成任务，保证交易顺利进行即可。
而且，我劝你不要在职场寻找意义，更不用在职场浪费感情。
职场中的企业文化和价值观，不过是老板强行灌输个人梦想给员工的托词，你不过是为了实现老板梦想而上班。
等待时机成熟，你完全可以只工作，不上班啊！
04.独立思考，不依赖任何人“尽信书，不如无书。”
被领导画饼，被同事算计，本就在职场稀松平常。
可很多人就愿意被这些看似美好的愿景吸引，被人牵着鼻子走。
结果不仅浪费了时间，还可能错失了发展机会。
我的闺蜜，总是对上司的指令言听计从，甚至在没有充分理解的情况下就开始执行。
起初，她也得到了领导的表扬和认可，但随着时间的推移，她逐渐发现自己在项目中的贡献越来越小，没有领导的指令，自己就不知道该做什么？
在一次关键的项目评审中，她因为缺乏自己的见解而被当场质疑，最终被项目团队边缘化。
独立思考不仅能帮助我们更清晰地看待问题，还能有效提升我们的职业素养。
我们要学会在接收信息时保持质疑的态度，深入理解每一个决策背后的逻辑，而不是盲目跟随。
保持批判性思维，善于分析与总结，才能在复杂的职场环境中游刃有余。
真正的成长，是对自我的挑战与超越，而不是他人给予的短期认可。
毕竟，别人怎么看待你，那是别人的课题！
最后，我想告诉你：
在职场，你一定要有“随时离开”的能力！
不要将希望寄托在别人身上，不论情感还是工作，否则你所面临终将是——措手不及！
以上，共勉！
说白了就是因为过去的人毫无节制的生孩子，才会导致现在就业竞争那么大，那么内卷