为进一步加强仲裁与诉讼衔接，统一裁审思路、裁审标准和裁审尺度。7月26日，芦山县人社局与芦山县法院共同签署《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（以下简称意见）。

《意见》指出，做好裁审衔接工作，要坚持以人民为中心的发展思想，切实深化依法治县以及提高保障和改善民生水平，建立健全裁审衔接长效工作机制，逐步统一裁审受理范围、标准、程序等，发挥仲裁在劳动人事争议处理中高效、便捷、灵活的优势作用，维护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐与社会稳定。

双方将根据签署的《意见》重点做好以下工作：一是双方要建立联席会议制度。联席会议每年至少召开两次，每次确定一个主题进行商讨，研究分析劳动人事争议案件的裁审形势，解决裁审过程中存在的问题。二是双方要建立庭审互听制度，相互参与劳动人事争议案件的庭审旁听，交流庭审经验，规范庭审程序，提高庭审效率。三是要建立信息共享制度。在劳动人事争议案件统计数据、裁判文书、案件质量分析等方面实现信息资源共享，达到司法资源的有效利用。四是要建立裁审衔接工作的日常联络制度。分别确定专人负责日常的工作联系，保障裁审衔接工作机制的正常有效运行。（张利）