逆天改命的薪酬密码李源祥2024年薪酬涨到1373万美元（约9938万人民币），友邦公告轻描淡写“微涨2.31%”。这相当于告诉你王健林零花钱涨了2%，但绝对数够买北上广30套房。网友算过账：他日薪27万，够普通白领不吃不喝赚3年。
更魔幻的是，友邦去年净利润降22.8%，股价跌18.3%，高管薪酬却集体逆势上扬。这操作比菜市场大妈都狠——菜蔫了还涨价，美其名曰“摊位费涨了”。
“平安系”攻占友邦指挥部李源祥刚卸任友邦人寿董事长，转头就把平安系旧部余宏、蔡新发拉进董事会。现在友邦高管层像极了平安校友会：CEO李源祥（前平安联席CEO）、区域总裁张晓宇（前平安人寿总精算师）、新CEO余宏（前平安人寿总经理）。网友神评：“友邦快改名叫平安国际分部”。
这波操作让资本市场看懵：友邦一边喊着“本土化战略”，一边高管层全换成中国平安老班底。就像西餐厅主厨集体跳槽，结果端上来一桌东北乱炖。
新业务增长背后的“断头路”友邦去年新业务价值增长18%，看似风光。但细看数据：净利润从2020年的73亿暴跌至2023年的41亿，今年前三季度才45亿。这就像健身房推销年卡时说“会员增长30%”，绝口不提跑路风险。
更绝的是扩张策略：4年狂开12家分公司，安徽、山东、重庆新店火速获批。但业内人士爆料：纯外资险企一年开3家省级分公司，行业十年未见。难怪网友调侃：“这不是开分公司，是开连锁奶茶店”。
股东钱包成了高管提款机最扎心的是薪酬构成：李源祥73%收入来自绩效奖金，考核指标包括“风险管理”。结果公司净利润连年下滑，股价暴跌，风险管理成了最佳涨薪理由。教育博主@硬核财经 吐槽：“这像足球队长说输球是因防守差，所以要奖金激励他好好防守”。
股东发明新成语“李财我赔”——他日薪够买公司5000股，股价越跌他赚得越狠。经济学家刘胜军辣评：“某些上市公司已成高管私人ATM”。
评论区已经备好小马扎：
1. 当公司亏损时高管照拿天价薪酬，算不算新型职场PUA？
2. “平安系”占领友邦高层，到底是人才引进还是利益输送？
3. 如果你买的股票高管日薪27万，你还敢长期持有吗？
（评论区惊现神评：“建议李总开《如何让公司越亏越有钱》网课，绝对比当CEO赚得多！”）
