我一贯的态度是，如果你认为自己被某个国家赤裸裸的打压了，那你就应该直接起诉该国政府。

就像tiktok一样，直接在美国起诉美国政府。

而不是一头在国内各种喊冤，另一头在国外各种配合，两头的愚弄群众们。

要知道现如今，一个消息漂洋过海也就几秒钟，信息差没法玩了，真蒙不住人。

至于那些激动的跳起来，吆喝着要为民族品牌助威的人，我都懒得搭理他们。

我相信他们终有作茧自缚的那一天。

事儿，就是这么个事儿。

我刚刚看到孙继海当选了辽宁省足协副主席，我才知道，一个省级足协仅副主席就有9个人。

我的天，中国足球不振兴，天理不容！

所以，我今天想和大家聊一聊工会。

近几年来，我们一直在想办法扩大内需，刺激消费。

因此，让大家想消费敢消费的时候，就显示出工会的重要性了。

工会被视为干扰企业正常运转的破坏性力量，工会会导致企业成本上升和生产率下降。

但如果缺乏工会组织，作为普通劳动者，无疑会沦为弱势的一方。

劳动者钱越挣越少，钱越挣越难，恶性循环之后，大众的消费能力减弱，市场经济的链条是严重影响的。

我们拿996来说。

劳动者通过透支自己的健康赚取薪水，无限制熬夜加班成为行规，然后一旦过了35岁，动辄就被裁员。

因此企业成了压榨和剥削的代名词，被网友们痛骂为无良资本。

究其原因，除了缺乏工会组织确保劳动者权益外，市场环境欠缺也是重要因素。

尤其在经济下行期，企业利润进一步萎缩，无法创造更多就业岗位，只能从现有人员身上挖掘潜力了。

哪怕是在经济形势好的时候，劳动者有很多选择机会，成为强势一方，但依然摆脱不了被996的命运。

因为工会缺失和法律因素缺失，作为一名普通劳动者他没有太多选择，只能随大流的在内卷中挣扎。在大的市场环境没法改变的情况下，我觉得只能先从工会入手了。

对了我澄清一下啊，以上我所说的问题都是越南，和其他国家无关。

终于在2019年11月20日，按照CPTPP的要求，越南国会通过了《劳动法》修订案。

其中一条是允许劳动者成立属于自己的工会。

在随后的几年里，越南工人要求加薪的消息不断，被外界普遍看空。

幸运的是随着地缘因素影响，越南工会不但没有阻止外资的大规模涌入，而且在工会介入下，越南工人的薪资福利在持续提升。例如某知名车企与越南工会的谈判，接受了对方全部要求，包括翻倍夜班工资、实施15薪模式、增加50%底薪、制定限制夜班等规定。

通过工会与企业的博弈，有效的保障了越南劳动者的权益。

市场经济发展不可能一帆风顺，既要激发企业生产和创新精神，也要兼顾普通劳动者的基本权益。

关键是要在两者之间形成相对平衡。

最终目的是确保企业可持续的利润空间，继而创造出更多就业岗位，让劳动者们拥有更多的选择机会。

至于有人拿胖东来举例对比工会，我觉得没有意义。胖东来是特例，他家的模式不具有全面推广的可实施性。

说了这么多废话，其实是因为我内心恐惧。

曾经，吃苦耐劳是我们的优良品质，但内卷到今天这个熊样子，我是真的怕了。

我怕在临界点上物极必反，啪的一下，大家全都稀里哗啦。