在联合国安理会五个常任理事国中，各国公务员比例呈现出不同的特点，这些比例差异背后反映出各国在政治体制、经济结构和社会发展等方面的诸多差异。

中国公务员比例为0.51%。中国作为世界上人口最多的国家，一直致力于打造高效、廉洁的公务员队伍。在政府机构设置和人员编制上，秉持着精简、效能的原则，以更好地服务人民群众。随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，中国公务员队伍不断优化，在经济建设、社会管理、公共服务等方面发挥着重要作用。他们以务实的工作作风和敬业精神，为国家的稳定发展和人民的幸福生活贡献着力量。

俄罗斯公务员比例为0.68%。俄罗斯在经历了一系列的政治和经济变革后，不断调整公务员体系以适应国家发展的需要。公务员队伍在保障国家稳定、推动经济发展和提供公共服务方面发挥着关键作用。他们致力于维护国家的主权和安全，促进国内经济的复苏和发展，为俄罗斯民众创造更好的生活条件。

英国公务员比例为1.3%。英国作为老牌资本主义国家，拥有较为成熟的政治制度和公务员体系。英国公务员在国家治理、政策制定和公共服务提供方面有着丰富的经验和专业素养。他们在维护社会稳定、促进经济发展和保障公民权益等方面发挥着重要作用，为英国的繁荣和稳定奠定了基础。

美国公务员比例为3%。美国的公务员体系庞大且复杂，涵盖了联邦、州和地方各级政府机构。美国公务员在国家管理、公共服务提供和社会福利保障等方面承担着重要职责。他们致力于维护国家的安全和稳定，推动经济的发展和创新，为美国民众提供高质量的公共服务和社会福利。

法国公务员比例为8%。法国的公务员队伍在国家政治、经济和社会生活中扮演着重要角色。法国公务员享有较高的社会地位和稳定的职业保障，他们在教育、医疗、社会保障等公共服务领域发挥着关键作用。法国政府一直致力于提高公务员的工作效率和服务质量，以满足民众对公共服务的需求。

总之，五个常任理事国公务员比例的差异反映了各国不同的政治、经济和社会背景。每个国家都在根据自身的发展需求和特点，不断优化公务员队伍，提高公务员的素质和工作效率，以更好地为国家和人民服务。同时，各国也可以相互借鉴和学习，共同探索更加高效、合理的公务员管理模式，为全球的稳定和发展做出更大的贡献。