最近，富士康在印度可闹出了不小的动静。这事儿啊，得从一个传言说起。有传言说富士康拒绝已婚女性从事 iPhone 组装工作，理由是已婚女性比未婚女性承担更多家庭责任。这传言一出来，那可不得了，引起了各方关注。

富士康董事长刘扬伟在 8 月 18 日参观公司位于印度钦奈的工厂时，首次公开回应了这个传言。他强调富士康的招聘不分性别，女性员工占了很大一部分呢。还说已婚女性对公司在印度的发展做出了巨大贡献。当天，工厂启用的复合式多元生活住宅区还特别提供给女性员工住宿，说是能让出外工作的员工缩短通勤时间，有个安心的生活环境，这样在招聘的时候也更有吸引力。

富士康现在正处于印度政府对其招聘行为的调查当中。他们承认 2022 年在招聘实践中存在一些失误，但也强烈驳斥有关就业歧视的指控。到现在，还没公布任何调查结果。

对于这件事儿，我觉得富士康的做法真是让人捏一把汗。在现代社会，就业就应该公平公正，不能因为性别、婚姻状况这些因素来区别对待员工。已婚女性怎么了？她们就不能好好工作了？她们也有自己的能力和价值，不应该被歧视。

而且，企业要有社会责任感。不能只想着自己的利益，而忽视了员工的权益。如果富士康真的存在拒绝已婚女性的情况，那就是不道德的，也会影响企业的形象。好在富士康现在做出了回应，承认有失误并努力解决问题，这还算是有点担当。

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