在知乎上看到这样一个问题，把问题的回答分享给大家。

我的看法是：

最近热播剧《城中之城》中，有一个剧情设定让人印象深刻，分别是白宇帆扮演的主角陶无忌和姚一奇扮演的程家元。

陶无忌没有背景，考入银行，后续的发展完全靠自己的努力以及对于一些违规事情的揭露。

程家元，父亲是支行副行长苏见仁，爷爷是总行第一任副行长。

双方开局同样在柜台，后续的发展上却各有迥异。一开始确实是程家元占尽了优势，从柜台去到对公业务部再到华东审计部。但之后的走势，陶无忌却后来居上。

虽然只是电视剧的剧情，但是也依然有可参考之处。对于刚进入体制内工作的年轻人来说，大家对于关系这种东西的认知，有的人有背景，有的人没有背景，这很正常。

有背景的人，别人在乎的是他的背景，很多话并不是说给他，而是说给他的背景。就像你说的这个女生，有背景有关系，人家说要重点培养她，说的是场面话。这话得说，但真正做不做，要看情况。

有的人烂泥扶不上墙，早期随便给一些培养，看似占了便宜，实际上却是早早暴露缺点，这不一定是好事。

体制内大多数情况里，给年轻人呢，有一个成长的空间。职级并行，年轻人很难出现过去那种，在职业早期就突飞猛进的情况。大家都要按照提拔的年限要求，慢慢往前挪。

这个过程中，有的人有关系，也许只是让他工作会更容易一些，但说到进步上，恐怕也很难实现短期内的跃迁。而等到了真正可以进步的时候，也许这个背景、这个关系，就像《城中之城》里的程家元一样，已经用不上了。

我们每个人经常在工作中犯的一个错，就是要和别人做对比。别人干多了，别人干少了，别人拿到的多了，别人拿到的少了。

现在，人家只是得到了一个“重点培养”的口头许诺，你却因为这个忐忑不安，乱了心绪。那恐怕未来你不走出这个心里怪圈，也很难获得进步了。

如果你也想被重点培养，那你也得拿出自己值得培养的点来。而且你这种点，是不会随着时间流逝而消失的，这样才对。