在篮球界，球队管理层的决策往往受到各方关注，尤其是涉及到球员合同的问题。不给赵睿顶薪和不给功勋老队长周鹏续约，这两个决策在球迷和专业人士眼中都可能引发争议。在这里，我们将分析这两个决策的合理性，以及它们对球队整体实力和精神层面的影响。

首先，赵睿作为球队的主力后卫，他的表现无疑对球队的攻防两端都有着重要影响。如果他能够获得顶薪，这不仅代表了对他个人能力的认可，也是对他过去贡献的肯定。然而，顶薪合同往往需要球队具备足够的薪资空间，并且要考虑长远的薪资结构平衡。赵睿的主动权在于他自己，如果其他球队愿意提供更高的报价，那么新疆队的选择就显得更为受限。因此，不给赵睿顶薪，从经济角度和球队长远规划来看，或许并非完全离谱。

另一方面，周鹏作为功勋老队长，他的价值不仅仅体现在球场上的贡献，更在于他作为精神领袖的角色。他在球队中的地位和影响力，对于球队凝聚力和士气有着不可忽视的作用。然而，随着年龄的增长，他的竞技状态不可避免地会有所下滑。在这种情况下，如果继续给予高薪续约，可能会对球队的薪资结构造成压力，甚至影响到未来年轻球员的培养和发展。因此，从纯粹的竞技角度来看，不续约周鹏也并非全无道理。

但这里的关键在于，如何平衡球队的经济利益与情感因素。给功勋球员高待遇，有时是一种象征性的“千金买马骨”行为，它展示的是俱乐部对球员忠诚度的尊重，有助于提升球队形象和球迷忠诚度。如果财力不允许，确实不能苛责球队的决定。然而，广东队选择不续约周鹏，特别是在他状态保持得还可以的情况下，可能会在球迷心中留下一定的负面影响，影响球市。

再者，提到任骏飞的合同，如果他的待遇高于赵睿和周鹏，那么这种薪资分配可能会引发内部的不满，尤其是在球队面临成绩压力时。黑白矮三人组（赵睿、胡明轩、徐杰）中，如果必须有一人离开，那么基于年轻化和未来的考虑，赵睿可能是最不可能被留下的。但周鹏在半决赛中的作用不容忽视，他的经验和领导力在关键时刻可能起到稳定军心的作用。失去他，球队似乎缺乏了一个真正的精神支柱。

总结来说，不续约周鹏可能在情感上显得较为离谱，因为他是球队的“队魂”，他的离开可能会影响到球队的精神面貌和球迷的情感连接。然而，从实际操作和球队长远规划的角度，这样的决策也有其合理之处。理想的情况是，俱乐部能够在经济和情感之间找到一个平衡点，即使不能给予高薪续约，也能以其他方式尊重并留住像周鹏这样的球员，让他们以某种形式继续为球队贡献力量，实现好聚好散。这样，既体现了对功勋球员的尊重，又维护了球队的和谐氛围。