专家说，60岁退休是浪费资源，男性60岁身体状况几乎还是壮年，如果退休了，简直是浪费资源。

作为一个在工作岗位上摸爬滚打多年的人，我对“60 岁退休是浪费资源”这个观点有着深深的感触。在我身边，就有这样一位老陈。他 60 岁了，可身体硬朗，头脑清晰，工作经验更是丰富得如同宝藏。他在单位里一直是技术骨干，带出了一批又一批的优秀徒弟。然而，到了 60 岁，他不得不退休。

退休后的老陈，心里空落落的。他说：“我这一身的本事，还有使不完的劲儿，怎么就不让我继续发挥了呢？”他也曾试图找新的工作机会，可年龄成了最大的拦路虎。

我自己也常常想，像老陈这样的人，60 岁就退休，难道不是对人力资源的巨大浪费吗？他们有着丰富的经验、深厚的专业知识，还有那份对工作的热情和责任心，这些都是年轻人短时间内难以企及的。

当然，也有人提出反对的声音。他们认为 60 岁的人身体机能下降，难以适应高强度的工作。可是，难道所有 60 岁的人都是如此吗？我看未必。

再说说老王，他 60 岁退休后，自己创业开了一家小工厂。凭借着多年在行业里积累的人脉和经验，他的小工厂办得有声有色，不仅解决了一些年轻人的就业问题，还为社会创造了财富。

其实，60 岁退休是否是浪费资源，不能一概而论。我们不能忽视那些身体依然健康、有能力继续工作的人。如果能够为他们提供合适的平台和机会，让他们继续发光发热，岂不是更好？

但现实是，很多企业在招聘时，对 60 岁以上的人关上了大门。这难道不是一种短视的行为吗？我们应该打破这种年龄的限制，让有能力的人不论年龄大小，都能为社会做出贡献。

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