阅读点关注，职场不迷路。

入职不到一年的职员小刘，近一段时间，工作起来总感觉很别扭。

起因在于，头一个月左右，领导让他完成一份员工文化活动实施方案。接到任务后，小刘表现得很积极，经过连续两天加班，最终将方案做完。

本以为到领导那里会得到表扬，至少一两句安慰话，听起来也比较舒服，可是领导看到方案后，只是淡淡地回应了一句：“先放着吧。”

然后，领导让小刘又忙别的了，自己捧起手头里的书，继续看起来。既没有私下的认可，更别提会上的表扬。类似这种情况，小刘接连遭遇了好几次，次次都差不多。

几次下来，小刘不但开始怀疑领导对自己的看法问题，对自身的工作能力也变得越来越不自信，一时间陷入了迷茫。

职场当中，或许你也曾经历过付出与回馈不成正比的事情，突出表现就是工作没少干，但却总感觉领导对自己不感冒、不认可，有时还因多干工作而出错多、挨批多的情况，原因在哪里？

除了领导自身存在着冷漠，不关心下属，苛刻，对工作要求吹毛求疵之外，从下属自身角度而言，归结起来，离不开以下4点原因：

1.想多了。很多时候，领导与下属的想法都是不对等的，也就是说，下属自认为的辛苦劳作，纵使接连熬夜加班，在领导那里也可能只是一种理所应当。

特别是对于入职不久的职场新人而言，往往会产生一种“成事即成功”的思想错位，将主观臆想成客观事实。

2.做少了。通常，能引起领导关注与认可的，都是价值而绝非颜值，是实实在在的获利行为，而不是三言两语的口头表达。

当你的专业能力还远远达不到领导的要求，当你的工作体量还不足以撼动领导，当你并没有在自己岗位上替领导解决问题的时候，领导的认可也是出于保护下属积极性的一种敷衍。

3.说过了。工作没少干，但牢骚也没少发，做的是赚钱没有赔钱快的“卖买”。要相信没有不透风的墙，因对工作多、事情杂而发泄出的不满，在同事之间进行交流与传递，迟早都会传到领导的耳朵里。

倘若如此，即使你干再多的工作，保证不被领导穿小鞋就已经很不错了。

4.站偏了。直白点说，你还不是领导的人。此时，领导看得往往不是你工作的多少，而是你态度的左右，你的立场偏正。

工作未能干到位，可以通过后天培养，慢慢来，但立场总跑偏，工作干得越多，越是南辕北辙。

而当你充分认清到上述4点原因，进一步反思，你会发现，工作上，真正能赢得领导的认可与欣赏，最本质的就一条：吸引。

也就是说，用忠诚的态度，凭出色的工作，去吸引领导，当吸引不成，则要主动出击，让自己被吸引。具体而言，建议从如下4个方面入手：

有句话，赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历。做为工作刚刚起步的职场新人，尚未接触到职场天花板时，要相信，工作干到即赚到。

为此，没有必要因工作上的一两次成败而出现患得患失，也没有必要因领导的认可与否，而变得茫然不知所措。

只要认认真真地从事本职工作，无论是工作顺利进行还是遭遇种种挫折，乃至最终得到领导的认可还是挨批，对自身而言都是一种进步，只是前进的方式不同而已，这要比原地踏步，无所事事要强很多。

在坚信工作即是为自己干的同时，也要看到，领导的看法与做法对自身的成长进步与长远利益的实现，确实有着举足轻重的影响。

当自己通过多方求证，比如，靠谱的同事，已离职的员工，综合判断，得出结论，领导就是对自身有看法，而且这种看法很难在短时间消除。那么，以离开的方式，将自身的工作能力与成果做一次横向迁移，也不失为一种方法与出路。

竞赛当中的第二名与第一名，尽管只有一步之遥，但后期产生的影响却截然不同，结果差距悬殊。一个是鲜花与掌声，另一个则是默默无闻；一个会带来关注，另一个则很少引起注意。

结论就是：当你足够强大时，整个世界才会对你和颜悦色。放到职场，只有自身工作能力很能打，才会引来领导的目光。

见过一位职场销售冠军，每年都能为公司带来几百万的销售利润。经常看到公司老板邀他一起喝茶聊天，每到年底表彰，老板都要亲自包一个厚厚的红包递到那位销售冠军手里。

由此，当你抱怨于被领导冷落之时，不妨反思一下个人的工作能力是否能让领导对你刮目相看，你的工作业绩是否能做到让领导无话可说。

从长远来看，公司不是家，上司也非父母，同事亦不是朋友，不是外界多刚强，而是自身很柔弱。细品这句话，尊严要从战场上获得，利益要靠强大能力去“攫取”。

不同领导，自身领导风格、工作节奏乃至价值理念，都会不尽相同，而了解并匹配适应上司的价值观与领导风格，让自身的工作与领导的工作风格与节奏能够产生共振，是职场新人需要做好的第一个功课。

为此，主要把握两个方面：第一，勤加观察，尽快适应。最主要的就是要观察上司的行为方式，由此来调整个人的工作方式与节奏等等。

比如，有的领导很在意“守时”，那么，你在上班、入会时，就要提前打好至少5分钟的提前量，不要因自己的一时“自在”，而损害了自己在领导心中的印象。

第二，获取反馈，多做沟通。每一次与领导进行工作上的适应与磨合，并不一定能取得让彼此满意的效果。

当看到领导对工作的某些环节存在不满意的地方，还有自感重要但却磨棱两可的东西，就需要及时心平气和找领导面对面谈一谈，找出他不认可你的问题根源是什么，防止产生误解。

在这里需要明确的是，工作上匹配与适应领导的需求，不是无原则的拍马屁、讨喜欢，而是让你提高工作效率，获得工作肯定的一个主要渠道。

比如，有的领导对数据很敏感，那么，你在汇报工作的过程，就要有意识地运用数据来增强你讲述观点、形成结论的说服力。还有的领导对错别字很反感，一遇到它就不想接着往下看，那么，你在呈递阅件时，就要先过错别字关。

简而言之，只有充分匹配需求，你工作通过的概率才会大为增加，认可的机会也会随之增加。

职场上的工作认可，干好工作是前提，但除了靠干出来之外，往往更的时候，还需要你去争过来。

群众的眼睛是雪亮的，对你的工作都能看到眼里，但领导的目光却不总会聚焦于你。不要想当然地认为，只要默默无闻地将工作干到位就万事大吉了，很多时候，领导也同样忙于工作，强度一点儿也不低。

因而，不要守株待兔似地等上司问到你的头上，而是要主动上前，用汇报的方式去赢机会，尤其面对面汇报，借助汇报，征询上司的下一步指示，提出自己独立思考的想法，进而赢得上司的积极肯定。

想起热播电影《长津湖》里连长伍千里对他的弟弟伍万里所说的一句话：“一颗蛋如果能从里面自己啄开来，没准是只鹰。”

当自己还在质疑工作迟迟不得认可时，与其怨天尤人于人情世故，不如走出来，自己给自己创造一个机会，效果会截然不同。

职场里，工作干到位与领导讲到位，很难直接划等号。而要获得领导的认可，给自己的工作一个说法，既需要做好自身管理，也要做好向上管理，把好领导工作的“脉”，精确施策，用态度与工作赢得领导信任和器重，从而为自身的晋升、加薪创造一个机会。

@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。