在人寿公司工作，不少从业者希望自己能够获得较高的薪资，而在研发中心工作待遇包括基本薪酬，绩效奖金福利以及企业年金补充的医疗，让很多从业者毕业之后达到近20万，因为有央企国企的属性，所以在研发中进行工作稳定性要高于普通的私企，不会有35岁的失业问题。
想要追求长期职业保障的大学生，可以在毕业之后实现业务的转型和岗位的调动晋升，薪酬福利待遇综合竞争力要超过其他私企员工，但是要比北京的互联网公司收入偏低。
此外有六险二金综合福利，包括工会福利，定期体检带薪年假，生活成本大幅度降低，一线城市总部岗位还会给大家一定的户口解决问题，教育资源医疗资源价值较高，在行业头部作为员工能够在研发中心参与定期的技术培训，实现工作和生活的平衡。
在舒适的工作环境优越的办公条件下，正式员工能够了解行业的趋势，并且实现技术成长，得到性价比突出的工作。
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