文丨yoyo

编辑丨yoyo

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今日话题：“在体制内，如何判断一个新人家里有没有背景”

说起体制内这点事儿，真的是有人的地方就有江湖啊。新人一入职，那简直就是自带光环，全单位上下都得瞅两眼，看看这新人是何方神圣。特别是啊，大家都想瞅瞅这新人家里有没有背景，你说这是不是人之常情呢？

那怎么判断新人家里有没有背景呢？这事儿啊，说难也难，说简单也简单。说实话，你得看新人入职时候的“排场”，不是说要看他带了多少人来，而是要看领导们对他的态度。如果领导们都笑眯眯的，跟见到亲戚似的，那说不定这新人背后就有点儿什么。

还有啊，你得观察新人的“装备”。不是说要看他穿得多高档，而是要看他用的东西。比如说，如果新人刚入职就开着豪车来上班，那很可能他家里就有点儿底子。这也不是绝对的，说不定他是租的呢，对吧？

说实话，最靠谱的方法还是听其言、观其行。如果这新人平时说话做事都很有分寸，跟同事们都处得挺好，领导也对他青睐有加，那很可能他家里就真的有点儿背景。

一起看看视频：

网友们对这事儿也是挺关注的，纷纷发表了自己看法和经历，大家说得都挺有道理的，看了这些分享真是让人醍醐灌顶！

网友的观点：

还真是这样，虽然不在体制内工作，记得每当办公室来新人的时候， 老员工都是嘘寒问暖，各种套话，其实就是为了看看是不是哪个经理家的亲戚，以后工作别给得罪了！[泪奔]

那可真不一定！“人不可貌相，海水不可斗量！”以前有个大学生，在我们这实习，每天穿的很朴素，经常不吃早饭，不洗头，蓬头垢面的就来上班，大伙都不搭理他，他也不吱声，后来他转正了，HR经理才说，他是董事长的大侄儿！[凝视]

“姜还是老的辣！”想问题不仅全面，而且很刁钻，看的全是细节，都不用直接问就能猜的八九不离十！[呆无辜]

又踏实干活，又懂人际关系，大概率就是来这镀金的，很快就能走上领导岗位！[捂脸]

太锋利的剑，不仅伤人，还容易伤己！人要学会圆滑，不能太张扬，无论穿衣打扮，还是为人处事！在集体生活中，太冒头容易被孤立！[泪奔]

要不咋说有时候话少是好事呢，保持神秘感！永远让别人看不透你！[凝视]

“没有不透风的墙！”想知道的，肯定能知道，架不住人多惦记，主打一个“刨根问底”拦不住！[呆无辜]

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小编的一点观点：

那我说说我的观点吧。我觉得啊，在体制内判断一个新人家里有没有背景，这事儿真的挺微妙的。你既不能太明显了，让人家觉得你在巴结他；也不能太冷淡了，让人家觉得你在孤立他。最好的方法就是保持平常心，跟每个人都处好关系，这样不管新人家里有没有背景，你都不会得罪人。

说起这事儿我就想起一句话来：“英雄不问出处。” 咱们在体制内工作啊，最重要的还是得看自己的能力和本事儿。你说对吧？大家也别太纠结于新人家里有没有背景这个问题了，还是多关注关注自己的工作吧！

对此您怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论！

最后再次感谢家人们的阅读，假如可以的话，麻烦帮妹妹点个赞和关注，祝您生活愉快，一切顺心！[玫瑰]