日前，天津渤海轻工投资集团组织开展“渤海轻工大讲堂”培训活动，本期培训以“金牌面试官”为主题，旨在进一步规范国有及国有控股企事业单位招聘工作，明确招聘程序要求，确保招聘全过程公开、公平、公正。同时，不断强化招聘人员工作能力和水平，全面提升招聘工作效率。

培训由集团联合智联招聘公司共同举办。培训会上，集团人力资源部从招聘流程、用工计划、入职办理、招聘评估等环节，系统梳理介绍集团招聘要求。智联招聘专业讲师开展了面试官培训，从“面试选取哪些心理品质”“如何进行有效观察”两个方面展开，内容涵盖面试前期考核维度设计、岗位适配性考察，中期面试形式和方法选择以及面试现场技能等内容，同时穿插现场演练，做到即学即用，学以致用。此次培训，智联招聘作为招聘第三方平台，就如何开展招聘进行全流程解决方案介绍。

培训结束后，大家纷纷表示，本次培训效果突出，今后将继续加强专业知识学习，丰富理论体系，自觉用理论指导实践，持续提升招聘工作专业化水平。

（据“活力渤轻”，2024年第7篇）